Skillsoft est une entreprise spécialisée dans la formation professionnelle et les solutions SaaS, qui aide les organisations à développer les compétences de leurs collaborateurs et à combler leurs lacunes en matière de savoir-faire. Ses offres de formation couvrent le leadership et le développement commercial, la technologie, la conformité et l’éthique, ainsi que l’intelligence artificielle, avec des programmes adaptés aux différents besoins des organisations. Des plateformes comme Skillsoft Percipio et Codecademy for Enterprise favorisent l’apprentissage grâce à des cours numériques, du mentorat, du coaching, des formations animées par des formateurs, des évaluations et des rapports sur le développement des effectifs. Skillsoft accompagne plus de 12 000 organisations qui souhaitent renforcer les compétences de leurs employés et préparer leurs équipes à l’évolution des exigences du monde du travail numérique.
Conseiller juridique principal en droit du travail chez Skillsoft (Télétravail aux États-Unis)
Conseillez Skillsoft sur le droit du travail américain et international en tant que conseiller juridique principal en droit du travail. Dirigez les enquêtes, les litiges, les initiatives de conformité et les pratiques d’emploi évolutives.
États-Unis175 000 $ – 190 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Conseiller l’entreprise sur les questions de recrutement, d’embauche, d’intégration, de gestion de la performance et de relations avec les salariés.
- Transformer des exigences juridiques complexes en recommandations pratiques pour les professionnels de l’équipe People, les managers et les dirigeants.
- Établir des relations de confiance avec les parties prenantes tout en développant une solide compréhension des effectifs, des priorités et du modèle opérationnel de Skillsoft.
- Rédiger, réviser et mettre à jour les contrats de travail, politiques, manuels, notifications, supports d’enquête et documents de transition des effectifs.
- Évaluer les communications liées à l’emploi au regard du risque juridique, de la clarté, de la cohérence et de leur adéquation avec les pratiques de l’entreprise.
- Créer des modèles, guides pratiques, listes de contrôle et outils en libre-service pour les questions liées à l’emploi.
- Évaluer les politiques et pratiques d’emploi afin d’identifier les lacunes de conformité et les possibilités de standardisation des processus.
- Fournir des conseils en droit du travail dans les juridictions de Skillsoft et coordonner les travaux avec les conseils locaux.
- Suivre l’évolution mondiale du droit du travail et de l’emploi et recommander les mises à jour nécessaires.
- Créer des outils permettant d’identifier, de hiérarchiser et de gérer les risques juridiques et de conformité liés à l’emploi.
- Conseiller sur les enquêtes et les mener concernant la discrimination, le harcèlement, les représailles, les comportements fautifs, les conflits d’intérêts, les violations de politiques et d’autres sujets sensibles.
- Établir les plans d’enquête, les dispositifs de confidentialité liés au secret professionnel, les mesures provisoires, la documentation, les conclusions, les actions correctives et le suivi par l’équipe People.
- Recommander des mesures correctives, des actions de remédiation, des améliorations de processus et un suivi des représailles.
- Gérer les contentieux sociaux, réclamations administratives, procédures prud’homales, différends précontentieux, mises en demeure et négociations transactionnelles aux États-Unis et à l’international.
- Élaborer les stratégies de dossier avec les parties prenantes internes et les conseils externes.
- Sélectionner, mandater et superviser les conseils externes.
- Soutenir le programme global de conformité de Skillsoft, notamment l’ERM, l’ESG et la conformité réglementaire.
- Maintenir les politiques, contrôles et documents de conformité destinés à la supervision de l’ERM et du comité d’audit.
- Collaborer avec les Opérations juridiques afin de réduire la dépendance à l’égard de personnes clés dans la préparation à la conformité.
Exigences
- Au moins huit ans d’expérience professionnelle en tant que juriste d’entreprise.
- Diplôme de Juris Doctor (J.D.) obtenu dans une faculté de droit accréditée.
- Inscription active à un barreau.
- Excellente connaissance du droit du travail américain.
- Expérience des questions de droit du travail et de réglementation à l’échelle mondiale ou dans plusieurs juridictions.
- Expérience de la gestion de conseils locaux.
- Expérience des enquêtes sur le lieu de travail, des relations avec les salariés, des différends liés à l’emploi, des procédures administratives et des contentieux sociaux.
- Expérience approfondie de la rédaction et de la révision de contrats de travail, documents de rupture, politiques, manuels, supports d’enquête et documents associés.
- Expérience dans le soutien de programmes de conformité d’entreprise couvrant la gouvernance des politiques, les évaluations des risques, la formation à la conformité, les contrôles internes, les enquêtes et les initiatives réglementaires.
- Connaissance de l’ERM, de la conformité ESG, de la gouvernance de l’audit et de la conformité, ainsi que des cadres de conformité évolutifs.
- Capacité à identifier les risques juridiques et réglementaires et à élaborer des solutions pratiques de conformité.
- Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes, de prise de décision et de communication écrite et orale.
- Capacité à collaborer entre les fonctions, à travailler de manière autonome, à établir efficacement les priorités et à gérer plusieurs dossiers.
- Esprit d’initiative pour concevoir des solutions pratiques, évolutives et productives au service de l’entreprise.
- Intelligence émotionnelle avérée, bon jugement et style de travail collaboratif.
- Capacité à être efficace dans un environnement dynamique et axé sur le travail en équipe.
Avantages
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Congés payés