
高级 Workday 人力资源报告与分析专员
负责 JBT Marel 的 Workday 人力资源报告与分析,面向人力资源和业务团队提供仪表板及员工队伍洞察。运用 Power BI、Databricks 和 AI 辅助工具提升报告能力。
描述
- 领导并改进 JBT Marel 的 Workday 报告环境,包括自定义报告、计算字段、报告组、仪表板、Discovery Boards 和 BIRT 报告
- 为人力资源负责人、人力资源业务伙伴及业务相关方提供准确、及时的员工队伍洞察
- 制作有关员工人数、离职率、薪酬、人才、招聘、薪资处理和员工队伍规划的定期及临时报告
- 将业务问题转化为可扩展的报告解决方案
- 使用 Power BI、Databricks 及其他现代分析技术提升人力资源分析能力
- 构建交互式仪表板和跨职能报告,整合多个系统的数据
- 使用 Copilot 等 AI 工具加快报告开发、完善文档并改进数据质量流程
- 自动化并简化报告与分析工作,推动现有流程现代化
- 与 Workday 职能团队、人力资源运营、人力资源业务伙伴及治理相关方协作
- 在受 SOX 管控的环境中保障数据准确性、合规性、安全性、文档完整性及报告治理
- 验证数据、排查问题并调查根本原因
- 记录报告逻辑、数据沿袭、刷新计划,以及整合和优化报告解决方案的方法
- 在入职后的前六个月内,可靠地主导关键 Workday 报告流程与解决方案
任职要求
- 拥有信息系统、数据分析、人力资源、商业分析、计算机科学或相关领域的学士学位
- 至少五年开发 Workday 报告解决方案的经验
- 具备丰富的 Workday 自定义报告、计算字段、仪表板和报告框架创建经验
- 优先考虑持有 Workday Report Writer 认证者
- 熟练使用 Power BI,包括仪表板设计和数据建模
- 具有人力资源、员工队伍或人员数据相关工作经验
- 具备扎实的 SQL 技能,并了解关系型数据结构
- 接触过 Databricks 或类似的云分析平台
- 能够熟练使用 Copilot 等 AI 辅助工具
- 注重细节,重视准确性、合规性和数据治理
- 能够诊断复杂的报告和数据质量问题
- 具备出色的沟通能力,能够用业务语言解释技术概念
- 积极主动、善于分析并以解决问题为导向
- 善于协作,具备跨全球跨职能团队工作的经验
- 英语口语和书面表达能力优秀
- 优先考虑具备 Workday Prism Analytics 使用经验者
- 优先考虑具备支持全球人员服务或人力资源共享服务经验者
- 优先考虑具备支持多地区报告工作的经验者
- 优先考虑了解变更控制、数据治理或合规框架者
- 优先考虑具备支持受 SOX 管控报告环境经验者
福利待遇
- 提供职业和个人发展机会
- 国际化团队的包容文化
- 平等机会工作环境
- 采用 AI 辅助招聘流程,并包含人工审核







