全球设施卓越高级工程师
领导 BD 医疗技术制造网络的设施卓越与公用事业优化工作,提升可靠性、合规性并节约成本。
描述
- 在全球设施运营中推行 BD 卓越运营体系。
- 制定适用于设施、公用事业、维护和基础设施的企业标准、治理机制、绩效体系与改进计划。
- 与各站点和区域设施团队,以及采购、可持续发展、数字化、工程、制造和 BD 卓越运营团队合作。
- 提升资产可靠性、减少公用事业消耗、增强韧性,并实现可衡量的生产力提升和成本节约。
- 支持并开展 BD 各项设施管理与持续改进工作。
- 协助设施经理和项目经理规划、协调、整合、执行并完成设施相关活动。
- 牵头确保符合 OSHA、EPA、FDA、DEA、GXP、GLP、其他适用法规及公司政策。
- 制定并改进建筑物、场地和运营维护策略。
- 分析翻新和扩建需求,并编制成本估算。
- 监测公用事业系统,并实施节能和运营成本节约措施。
- 组织 Kaizen Blitz 活动,设计更高效的未来流程。
- 制定并实施工程标准。
- 牵头开展跨职能工作,解决技术问题、推动变更管理并制定站点策略。
- 为设施管理网络编制、审查和更新 SOP、TGD 和 WP。
- 支持关键设施资本项目并监督运营。
- 通过预测性和预防性维护减少设施及设备停机时间。
- 处理行政工作,包括文件审查、演示文稿、报告、支出审批、政策执行和决策。
- 协调质量保证工作,降低项目、设施及站点运营中的风险。
- 实现项目成本、进度和质量目标。
- 鼓励并支持站点设施团队和项目团队。
- 协助设施与资产维护经理发现成本效益并完善项目设计。
- 制定与 BD 运营卓越目标一致的设施卓越路线图。
- 统一问题解决、分层与可视化管理、Gemba 例行活动及损失消除计划。
- 在可靠性、能源、公用事业、维护和设施运营各领域倡导零损失文化。
- 在整个网络中组织 Kaizen 活动和持续改进项目。
- 在企业范围内培养运营卓越、可靠性工程和公用事业优化方面的专业能力。
- 与设施设计团队合作,确定项目范围、开展价值工程、制定时间表并交付项目。
- 向全球设施 BD 卓越运营副总监汇报。
- 通过持续改进、项目工程意见和维护实践,推动各站点的设施运营改进。
任职要求
- 具备设施管理、暖通空调、楼宇自动化、能源管理、电气系统、中央厂务公用设施和实验室设备方面的知识、经验或培训。
- 能够评估技术和资源需求,并判断项目可行性。
- 接受过项目管理培训或持有相关认证;优先考虑 PMP 或同类认证。
- 接受过六西格玛培训或持有相关认证,并能展示 Kaizen 和持续改进活动的引导经验;优先考虑绿带或黑带。
- 扎实掌握维护和维修知识,涵盖中央厂务系统、机械设备、PLC、伺服系统及自动化控制。
- 具备领导跨职能设计和施工团队的经验。
- 能够理解复杂流程。
- 在设施、公用事业、工程、制造或可靠性领域拥有至少 10 年领导经验。
- 展现出公用事业系统和基础设施运营方面的专业能力。
- 具备领导精益和持续改进工作的经验。
- 具备交付生产力提升和成本节约项目的经验。
- 具备 CMMS、BMS、能源管理系统及资产可靠性项目方面的经验。
- 具备领导设施改进工作的经验,涉及维护、空间规划和技术。
- 深入了解医疗器械制造和基础设施工程技术。
- 拥有相关技术领域的学士学位,例如工程或技术。
- 能够在标准工作时间以外参与设施项目、活动或紧急事件。
- 愿意出差,出差比例最高为 30%。
- 具备优秀的写作能力,能够撰写清晰、简洁且技术扎实的文件。
- 具备出色的人际交往、领导、公众沟通和口头表达能力。
- 能够自主开展工作,并管理项目和预算。
福利待遇
- 年度奖金。
- 可能获得酌情发放的长期激励奖金。
- 可能报销电话使用费用。
- 医疗保险。
- 健康储蓄账户。
- 灵活支出账户。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 住院护理保险。
- 重大疾病保险。
- 意外伤害保险。
- 人寿及意外身故和伤残保险。
- 短期伤残保险。
- 长期伤残保险。
- 长期护理保险及人寿保险。
- 焦虑管理计划。
- 健康奖励。
- 睡眠改善计划。
- 糖尿病管理计划。
- 线上物理治疗。
- 情绪与心理健康支持计划。
- 体重管理计划。
- 胃肠健康计划。
- 物质使用管理计划。
- 为肌肉骨骼手术、癌症治疗和减重手术提供的福利。
- BD 401(k) 计划。
- BD 延期薪酬与补足计划。
- 529 大学储蓄计划。
- 财务咨询。
- Baxter 信用合作社(BCU)。
- Daily Pay。
- 大学助学金及申请指导。
- 带薪休假,包括所有规定的州级假期。
- 教育援助和学费报销。
- MetLife 法律计划。
- 团体汽车和住房保险。
- 宠物保险。
- 通勤福利。
- 产品和服务折扣。
- 学业成就奖学金。
- 服务年限表彰奖励。
- 雇主配捐。
- 工作场所便利安排。
- 收养援助。
- 备用托儿和老人照护服务。
- 为神经多样性成人、儿童及照护者提供支持。
- 为老年人和有特殊需要人士提供照护支持。
- 员工援助计划(EAP)。
- 带薪育儿假。
- 为生育、分娩、产后及与年龄相关的激素变化提供支持。
- 丧亲假。
- 军假。
- 事假。
- 家庭与医疗假(FML)。
- 陪审员及证人职责假。
- 全面的整体奖励计划。
- 奖励和表彰机会。
- 面对面协作文化。
