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JBT Marel
JBT Marel
FertigungHardwareLebensmittel und Getränke
JBT Marel entwickelt Anlagen, Automatisierungslösungen und Software für die Verarbeitung von Lebensmitteln und Getränken in der industriellen Produktion. Das Portfolio umfasst Geflügel, Fleisch, Meeresfrüchte, Fertiggerichte, Getränke, Obst und Gemüse, Milchprodukte, pflanzliche Produkte, Tiernahrung und Pharmazeutika – von einzelnen Maschinen bis hin zu integrierten Produktionslinien. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen seine Kunden mit Wartung, Ersatzteilen, Schulungen, der Modernisierung von Anlagen sowie Software zur Produktionsoptimierung und zur Einhaltung von Vorschriften. Das globale Servicenetzwerk hilft Verarbeitungsbetrieben, die Rückverfolgbarkeit zu gewährleisten, ihre betriebliche Leistung zu verbessern und eine nachhaltigere Produktion zu unterstützen.
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Senior Analyst für Workday-HR-Reporting und -Analytics

Verantwortet das Workday-HR-Reporting und die Analytics bei JBT Marel und erstellt Dashboards sowie Einblicke in die Belegschaft für HR- und Business-Teams. Entwickelt das Reporting mit Power BI, Databricks und KI-gestützten Tools weiter.

ESSpanienFRFrankreichITItalienNLNiederlandePTPortugalRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischDatenanalyst
CloudSQL

Beschreibung

  • Verantwortet und verbessert die Workday-Reporting-Umgebung von JBT Marel, einschließlich benutzerdefinierter Berichte, berechneter Felder, Berichtsgruppen, Dashboards, Discovery Boards und BIRT-Berichte
  • Stellt HR-Führungskräften, HR Business Partnern und Stakeholdern aus dem Geschäft genaue und zeitnahe Einblicke in die Belegschaft bereit
  • Erstellt wiederkehrende und Ad-hoc-Berichte zu Personalbestand, Fluktuation, Vergütung, Talent, Recruiting, Payroll und Personalplanung
  • Überführt geschäftliche Fragestellungen in skalierbare Reporting-Lösungen
  • Baut die HR-Analytics-Fähigkeiten mit Power BI, Databricks und weiteren modernen Analytics-Technologien aus
  • Erstellt interaktive Dashboards und bereichsübergreifende Berichte, die Daten aus mehreren Systemen zusammenführen
  • Nutzt KI-Tools wie Copilot, um die Berichtsentwicklung zu beschleunigen, die Dokumentation zu verbessern und Prozesse zur Datenqualität zu optimieren
  • Automatisiert und vereinfacht Reporting und Analytics und modernisiert bestehende Prozesse
  • Arbeitet mit Workday-Funktionsteams, HR Operations, HR Business Partnern und Stakeholdern aus dem Governance-Bereich zusammen
  • Sichert Datengenauigkeit, Compliance, Sicherheit, Dokumentation und Reporting-Governance in einem SOX-kontrollierten Umfeld
  • Validiert Daten, behebt Probleme und untersucht deren Ursachen
  • Dokumentiert Reporting-Logik, Datenherkunft, Aktualisierungspläne sowie Möglichkeiten zur Konsolidierung und Optimierung von Reporting-Lösungen
  • Übernimmt innerhalb der ersten sechs Monate eigenverantwortlich zentrale Workday-Reporting-Prozesse und -Lösungen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Informationssystemen, Datenanalyse, Personalwesen, Business Analytics, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Workday-Reporting-Lösungen
  • Fundierte Erfahrung mit der Erstellung benutzerdefinierter Workday-Berichte, berechneter Felder, Dashboards und Reporting-Frameworks
  • Eine Workday-Report-Writer-Zertifizierung ist von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit Power BI, einschließlich Dashboard-Design und Datenmodellierung
  • Erfahrung mit HR-, Belegschafts- oder Personaldaten
  • Sehr gute SQL-Kenntnisse und Verständnis relationaler Datenstrukturen
  • Erfahrung mit Databricks oder vergleichbaren Cloud-Analytics-Plattformen
  • Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools wie Copilot
  • Sorgfältige und genaue Arbeitsweise mit Fokus auf Compliance und Data Governance
  • Fähigkeit, komplexe Reporting- und Datenqualitätsprobleme zu diagnostizieren
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Sachverhalte geschäftlich verständlich zu erklären
  • Proaktive, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Teamorientierte Arbeitsweise und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen, bereichsübergreifenden Teams
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung mit Workday Prism Analytics ist von Vorteil
  • Erfahrung in der Unterstützung von Global People Services oder HR Shared Services ist von Vorteil
  • Erfahrung mit Reporting für mehrere Regionen ist von Vorteil
  • Kenntnisse in Change Control, Data Governance oder Compliance-Frameworks sind von Vorteil
  • Erfahrung mit Reporting in SOX-kontrollierten Umgebungen ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Inklusive Kultur in einem internationalen Team
  • Chancengleichheit am Arbeitsplatz
  • KI-gestützter Einstellungsprozess mit menschlicher Prüfung

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