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Jump 450 是一家提供营销与咨询服务的数字广告公司。公司通过社交媒体广告投放、创意内容制作和定制分析，结合数据与叙事，帮助品牌扩大规模并为营销活动决策提供依据。Jump 450 也作为客户营销团队的延伸，专注于提升广告效率并支持业务增长。其团队整合媒体投放、创意和分析能力，以策划和优化营销活动。
绩效营销招聘专员
为 Jump 450 这家数字绩效营销机构招聘付费媒体、创意及代理机构人才。 负责人才寻访、评估与沟通，并参与录用条件沟通。
描述
- 与招聘经理和招聘负责人合作，明确岗位要求和招聘优先事项。
- 负责从寻访到录用的招聘流程，包括联系候选人、筛选、评估、反馈和促成录用。
- 通过定制化联系、推荐和关系维护，研究并吸引目前没有主动求职的候选人。
- 招聘付费媒体、绩效营销、创意及代理机构相关岗位人才。
- 开展初步面试，评估候选人的个人贡献、专业深度、判断力、职业目标和薪酬预期。
- 为招聘团队提供基于证据的候选人建议。
- 引导候选人完成技术评估、文化面试和高管沟通环节。
- 与招聘协调员配合安排面试，同时作为候选人主要的实质沟通联系人。
- 收集面试官反馈、解决未决问题，并推动招聘决策进展。
- 在 Workable 中维护候选人档案、面试记录、反馈和招聘管道阶段。
- 使用 Workday 跟踪招聘申请，并支持招聘记录、审批和录用流程。
- 及时更新职位描述和招聘申请详情。
- 协助进行薪酬及录用沟通，并协调候选人接受录用后的交接工作。
- 运用 AI 工具改进人才寻访、调研、联系和招聘工作流程。
- 改进评估方式、候选人体验和招聘运营。
任职要求
- 至少有五年招聘经验，曾在营销或广告代理机构、招聘机构或其他快节奏组织任职。
- 有为专业岗位寻找并吸引高绩效被动候选人的成功记录。
- 有直接与招聘经理合作，并在多种优先事项和利益相关方之间管理招聘流程的经验。
- 能够评估候选人的个人贡献、专业知识和岗位匹配度。
- 具备有效面试能力，并能有把握地提出追问。
- 在为候选人争取机会、提出顾虑或调整招聘方向时，能够作出稳健判断。
- 能够妥善管理候选人，并在细致的面试流程中保持清晰沟通。
- 乐于讨论薪酬并处理录用沟通。
- 能够高度有序且注重细节地管理候选人管道、招聘申请和招聘系统。
- 有申请人跟踪系统使用经验；熟悉 Workable 和 Workday 者优先。
- 对新型招聘工具抱有好奇心，包括 AI 的实际应用。
福利待遇
- 有竞争力的薪酬和绩效奖金
- 医疗、牙科和视力保险
- 带薪休假和节假日
- 专业发展和职业成长机会
- 富有创意、注重协作的工作环境
- 人寿及意外保险
- 短期和长期伤残保险
- 员工援助计划
- 带薪育儿假
- 家庭组建计划
- Cigna Secure Travel
- 健康储蓄账户
- 医疗灵活支出账户
- 有限用途灵活支出账户
- 受抚养人照护灵活支出账户
- 可使用 MetLife 法律计划服务
- 401(k) 雇主配比缴款
- 可使用线上健康服务
- 远程办公灵活性
- 新款 MacBook Pro 笔记本电脑
- 通过收入分成获得无上限薪酬
