S
Jump 450は、マーケティングとコンサルティングを手がけるデジタル広告会社です。ソーシャルメディア広告の運用、クリエイティブコンテンツの制作、カスタム分析を通じて、データとストーリーテリングを組み合わせ、ブランドの成長とキャンペーンの意思決定を支援します。また、クライアントのマーケティングチームの一員として、広告効率の向上と事業成長をサポートします。メディア運用、クリエイティブ、分析の各チームが連携し、キャンペーンの構築と最適化に取り組みます。
パフォーマンスマーケティング採用担当
デジタルパフォーマンスマーケティング企業 Jump 450 の有料メディア、クリエイティブ、代理店人材を採用します。 人材の発掘・評価・候補者対応から、オファー条件の相談まで担当します。
仕事内容
- 採用マネージャーや採用チームのリーダーと連携し、職務要件と採用の優先順位を定めます。
- 候補者の発掘からオファーまで、アプローチ、スクリーニング、評価、フィードバック、クロージングを含む採用活動を管理します。
- 個別に調整したアプローチ、紹介、関係構築を通じて、転職活動中ではない候補者を調査し、関係を築きます。
- 有料メディア、パフォーマンスマーケティング、クリエイティブ、代理店関連の職種を採用します。
- 初回面接を行い、候補者の個人としての貢献、専門性の深さ、判断力、キャリア目標、報酬への期待を評価します。
- 採用チームに根拠に基づく候補者の推薦を行います。
- 技術評価、カルチャー面接、経営幹部との面談に向けて候補者をサポートします。
- 採用コーディネーターと面接日程を調整しつつ、候補者の主な実質的な連絡窓口を務めます。
- 面接官からのフィードバックを集め、未解決事項を整理し、採用判断を前に進めます。
- Workable で候補者情報、面接メモ、フィードバック、選考段階を管理します。
- Workday で求人申請を追跡し、採用記録、承認、オファーを支援します。
- 職務記述書と求人申請の詳細を最新の状態に保ちます。
- 報酬やオファーの相談を支援し、承諾後の引き継ぎを調整します。
- AI ツールを活用して、人材発掘、調査、候補者へのアプローチ、採用業務の流れを改善します。
- 評価方法、候補者体験、採用業務の運用を改善します。
応募要件
- マーケティングまたは広告代理店、人材紹介会社、その他スピード感のある組織での経験を含め、採用業務の経験が5年以上あること。
- 専門職の優秀な転職潜在層を見つけ、関係を築いてきた実績があること。
- 採用マネージャーと直接連携し、さまざまな優先事項や関係者を調整しながら採用活動を管理した経験があること。
- 候補者個人の貢献、職務に関する知識、職務との適合性を評価できること。
- 効果的な面接を行い、自信を持って追加質問ができること。
- 候補者を推薦し、懸念を伝え、採用活動の方向を見直す際に、適切な判断ができること。
- 複雑な面接プロセス全体で候補者を適切にサポートし、明確にコミュニケーションできること。
- 報酬について話し合い、オファーに関する相談に対応できること。
- 候補者パイプライン、求人申請、採用システムを高い整理力と注意深さをもって管理できること。
- 応募者追跡システムの使用経験があること。Workable と Workday の知識があれば尚可。
- 実用的な AI 活用を含む、新しい採用ツールに関心があること。
福利厚生
- 競争力のある給与と業績連動ボーナス
- 医療、歯科、眼科の補償
- 有給休暇と祝日休暇
- 専門能力の開発とキャリア成長の機会
- 創造性と協働を大切にする職場環境
- 生命保険および傷害保険
- 短期・長期障害補償
- 従業員支援プログラム
- 有給育児休暇
- 家族形成支援プラン
- Cigna Secure Travel
- 医療貯蓄口座
- 医療費フレキシブル支出口座
- 限定用途フレキシブル支出口座
- 扶養家族ケア用フレキシブル支出口座
- MetLife の法律相談プランサービスを利用可能
- 401(k) マッチング拠出
- オンライン医療サービスを利用可能
- リモートワークの柔軟性
- 新しい MacBook Pro ノートパソコン
- 収益分配による上限のない報酬
