Jump 450
Jump 450
Jump 450 on digitaalse reklaami ettevõte, mis tegutseb turunduse ja konsultatsiooni valdkonnas. See aitab brändidel kasvada sotsiaalmeedia reklaamide, loova sisuloome ja kohandatud analüütika abil ning ühendab andmed ja lugude jutustamise, et toetada kampaaniaid puudutavaid otsuseid. Jump 450 tegutseb ka klientide turundustiimide laiendusena, keskendudes reklaami tõhususe parandamisele ja ettevõtte kasvu toetamisele. Ettevõtte töös ühendatakse meediaost, loovtöö ja analüütika kampaaniate loomiseks ning optimeerimiseks.

Tulemusturunduse värbaja

Värba Jump 450 digitaalse tulemusturunduse agentuuri tasulise meedia, loovtöö ja agentuuride talente. Korralda kandidaatide leidmist, hindamist ja kaasamist ning osale pakkumisläbirääkimistes.

Kirjeldus

  • Tee koostööd värbavate juhtide ja värbamistiimi juhtidega, et määratleda ametikoha nõuded ja värbamise prioriteedid.
  • Juhi värbamist alates kandidaatide leidmisest kuni pakkumise tegemiseni, sealhulgas kandidaatidega suhtlemist, eelvalikut, hindamist, tagasisidet ja värbamise lõpetamist.
  • Otsi ja kaasa aktiivselt tööd mitteotsivaid kandidaate sihitud pöördumiste, soovituste ja suhete loomise kaudu.
  • Värba inimesi tasulise meedia, tulemusturunduse, loovtöö ja agentuuride ametikohtadele.
  • Vii läbi esmased vestlused, et hinnata kandidaatide isiklikku panust, tehnilisi teadmisi, otsustusvõimet, karjäärieesmärke ja palgaootusi.
  • Anna värbamismeeskondadele tõenduspõhiseid kandidaatide soovitusi.
  • Juhenda kandidaate tehnilistes hindamistes, kultuurivestlustel ja juhtkonnaga peetavatel aruteludel.
  • Koordineeri vestluste praktilist korraldust koos värbamiskoordinaatoriga ning jää kandidaatide peamiseks sisuliseks kontaktisikuks.
  • Kogu intervjueerijate tagasisidet, lahenda lahtisi küsimusi ja hoia värbamisotsuseid liikumas.
  • Hoia Workable’is ajakohasena kandidaatide andmed, vestlusmärkmed, tagasiside ja värbamisetapid.
  • Kasuta Workdayd värbamisvajaduste jälgimiseks ning värbamisandmete, kinnituste ja pakkumiste haldamise toetamiseks.
  • Hoia ametijuhendid ja värbamisvajaduste andmed ajakohasena.
  • Toeta palga- ja pakkumisläbirääkimisi ning koordineeri pärast pakkumise vastuvõtmist üleandmist.
  • Kasuta tehisintellekti tööriistu kandidaatide leidmise, uuringute, pöördumiste ja värbamisprotsesside täiustamiseks.
  • Arenda hindamisi, kandidaadikogemust ja värbamise töökorraldust.

Nõuded

  • Sul on vähemalt viieaastane värbamiskogemus, sealhulgas töökogemus turundus- või reklaamiagentuuris, personaliotsingu ettevõttes või muus kiire tempoga organisatsioonis.
  • Sul on tõestatud kogemus tipptegijate leidmisel ja kaasamisel spetsialiseeritud ametikohtadele, sealhulgas aktiivselt tööd mitteotsivate kandidaatide seast.
  • Sul on kogemus värbavate juhtidega vahetult koostöötamisel ning erinevate prioriteetide ja huvirühmadega värbamiste juhtimisel.
  • Oskad hinnata kandidaatide individuaalset panust, erialaseid teadmisi ja sobivust ametikohale.
  • Oled osav intervjueerija ja küsid enesekindlalt täpsustavaid küsimusi.
  • Kasutad head otsustusvõimet kandidaatide eest seistes, murekohti tõstatades ja värbamise suunda kohandades.
  • Oskad kandidaatide eest hästi hoolitseda ja kogu üksikasjaliku vestlusprotsessi vältel selgelt suhelda.
  • Tunned end mugavalt palgast rääkides ja pakkumisläbirääkimisi pidades.
  • Oled kandidaatide värbamisvoogude, värbamisvajaduste ja süsteemide haldamisel väga organiseeritud ning tähelepanelik detailide suhtes.
  • Sul on kogemus kandidaatide jälgimissüsteemidega; Workable’i ja Workday tundmine tuleb kasuks.
  • Oled uudishimulik uute värbamistööriistade, sealhulgas tehisintellekti praktiliste kasutusvõimaluste suhtes.

Hüved

  • Konkurentsivõimeline palk ja tulemustasu põhised boonused
  • Tervise-, hambaravi- ja nägemiskindlustus
  • Tasustatud vaba aeg ja pühad
  • Erialase arengu ja karjäärikasvu võimalused
  • Loov ja koostööle suunatud töökeskkond
  • Elu- ja õnnetusjuhtumikindlustus
  • Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kaitse
  • Töötajate tugiprogrammid
  • Tasustatud vanemapuhkus
  • Pere loomise plaanid
  • Cigna Secure Travel
  • Tervisehoiukonto (HSA)
  • Tervishoiukulude paindlik konto (FSA)
  • Piiratud kasutusega paindlik kulukonto
  • Ülalpeetavate hoolduskulude paindlik konto
  • MetLife’i õigusabiteenuste plaani kasutamise võimalus
  • Tööandja sissemaksed 401(k) pensioniplaani
  • Virtuaalsete tervishoiuteenuste kasutamise võimalus
  • Paindlik kaugtöö
  • Uued MacBook Pro sülearvutid
  • Piiramatu teenimisvõimalus tulude jagamise kaudu

Seotud töökohad

Glia

Digitaalse nõudluse loomise juht

Glia

Vastutad Glia veebiseminaride, tasulise meedia ja sisusündikatsiooni programmide eest, et tekitada kvalifitseeritud nõudlust panganduse tehisintellekti platvormi järele. Kasutad müügivihjete hankimise parandamiseks kampaaniate automatiseerimist ja optimeerimist.

Ava
Clients Blackbox, Inc.

Vanem tulemusturunduse juht

Clients Blackbox, Inc.
1 – 10 Töötajad
B2BRahandusTurundus

Juhi Meta kampaaniaid, loovlahenduste testimist ja müügilehtri optimeerimist, et aidata finantsnõustajatel leida sobivaid kliente ja saada kvaliteetseid kohtumisi. Vastuta kliendistrateegia ja kampaaniatulemuste eest tulemusturunduse agentuuris Clients Blackbox.

Ava
Clients Blackbox, Inc.

Vanem tulemusturunduse juht, Meta reklaamid

Clients Blackbox, Inc.
1 – 10 Töötajad
B2BRahandusTurundus

Juhid Meta reklaame, reklaamtekstide kirjutamist, loovlahenduste testimist ja müügilehtri tulemuslikkust, et tuua finantsnõustajatele kvalifitseeritud kohtumisi. Vastutad kliendistrateegia ja kampaaniatulemuste eest mitmest kliendikontost koosnevas portfellis.

Ava