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51 – 200 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungMarketing
Jump 450 ist ein Unternehmen für digitale Werbung, das in den Bereichen Marketing und Beratung tätig ist. Es unterstützt Marken beim Wachstum durch Social-Media-Mediabuying, die Produktion kreativer Inhalte und maßgeschneiderte Analysen und verbindet Daten mit Storytelling, um Kampagnenentscheidungen zu unterstützen. Außerdem arbeitet Jump 450 als Erweiterung der Marketingteams seiner Kunden. Im Mittelpunkt stehen dabei eine höhere Werbeeffizienz und die Förderung des Unternehmenswachstums. Die Teams für Media Buying, Kreation und Analytics arbeiten zusammen, um Kampagnen zu entwickeln und zu optimieren.
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Recruiter für Performance-Marketing

Gewinnen Sie Talente aus den Bereichen Paid Media, Kreation und Agenturen für Jump 450, eine Agentur für digitales Performance-Marketing. Steuern Sie die Suche, die Bewertung und Betreuung von Kandidat:innen sowie Angebotsgespräche.

USVereinigte Staaten
130.000 $ – 150.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPerformance-Marketing

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit Hiring Managern und Recruiting-Verantwortlichen zusammen, um Rollenanforderungen und Einstellungsprioritäten festzulegen.
  • Steuern Sie die Suche von der Kandidat:innengewinnung bis zum Angebot, einschließlich Ansprache, Vorauswahl, Bewertung, Feedback und Abschluss.
  • Recherchieren und gewinnen Sie passive Kandidat:innen durch gezielte Ansprache, Empfehlungen und den Aufbau von Beziehungen.
  • Rekrutieren Sie für Positionen in Paid Media, Performance-Marketing, Kreation und Agenturen.
  • Führen Sie erste Gespräche, um Beiträge, fachliche Tiefe, Urteilsvermögen, Karriereziele und Gehaltsvorstellungen der Kandidat:innen einzuschätzen.
  • Geben Sie den Hiring Teams fundierte, auf Belegen basierende Empfehlungen zu Kandidat:innen.
  • Begleiten Sie Kandidat:innen durch fachliche Assessments, Gespräche zur Unternehmenskultur und Gespräche mit der Geschäftsleitung.
  • Koordinieren Sie die organisatorischen Abläufe von Vorstellungsgesprächen mit der Recruiting-Koordination und bleiben Sie zugleich die zentrale Ansprechperson für inhaltliche Fragen.
  • Holen Sie Feedback der Interviewenden ein, klären Sie offene Fragen und halten Sie Entscheidungen im Einstellungsprozess in Gang.
  • Pflegen Sie Kandidat:innenprofile, Gesprächsnotizen, Feedback und Pipeline-Status in Workable.
  • Nutzen Sie Workday, um offene Stellen zu verfolgen und Einstellungsunterlagen, Genehmigungen und Angebote zu unterstützen.
  • Halten Sie Stellenbeschreibungen und Angaben zu offenen Stellen aktuell.
  • Unterstützen Sie Gespräche zu Vergütung und Angeboten und koordinieren Sie anschließend die Übergabe nach der Annahme.
  • Setzen Sie KI-Tools ein, um Kandidat:innengewinnung, Recherche, Ansprache und Recruiting-Abläufe zu verbessern.
  • Verbessern Sie Assessments, das Bewerbungserlebnis und die Recruiting-Prozesse.

Anforderungen

  • Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, unter anderem bei einer Marketing- oder Werbeagentur, einer Personalagentur oder in einem anderen schnelllebigen Umfeld.
  • Sie können nachweisen, dass Sie leistungsstarke passive Kandidat:innen für spezialisierte Positionen gefunden und angesprochen haben.
  • Sie haben Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Hiring Managern und darin, Suchen mit unterschiedlichen Prioritäten und Beteiligten zu steuern.
  • Sie können die individuellen Beiträge, das Fachwissen und die Eignung von Kandidat:innen für eine Position einschätzen.
  • Sie führen wirksame Interviews und stellen selbstbewusst vertiefende Fragen.
  • Sie beweisen Urteilsvermögen, wenn Sie Kandidat:innen empfehlen, Bedenken ansprechen oder eine Suche neu ausrichten.
  • Sie betreuen Kandidat:innen professionell und kommunizieren während detaillierter Interviewprozesse klar.
  • Sie fühlen sich wohl dabei, Vergütung zu besprechen und Angebotsgespräche zu führen.
  • Sie arbeiten äußerst organisiert und sorgfältig mit Kandidat:innen-Pipelines, offenen Stellen und Einstellungssystemen.
  • Sie haben Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Kenntnisse in Workable und Workday sind von Vorteil.
  • Sie interessieren sich für neue Recruiting-Tools, einschließlich praktischer Anwendungen von KI.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Boni
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Bezahlter Urlaub und Feiertage
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung
  • Kreatives, kollaboratives Arbeitsumfeld
  • Lebens- und Unfallversicherung
  • Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramme
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Pläne zur Familiengründung
  • Cigna Secure Travel
  • Gesundheitssparkonto
  • Flexible Ausgabenregelung für Gesundheitskosten
  • Flexible Ausgabenregelung mit eingeschränkter Nutzung
  • Flexible Ausgabenregelung für Betreuungskosten
  • Zugang zu Rechtsberatungsleistungen des MetLife-Rechtsschutzplans
  • Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge
  • Zugang zu virtuellen Gesundheitsdiensten
  • Flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
  • Neue MacBook-Pro-Laptops
  • Unbegrenzte Vergütung durch Umsatzbeteiligung

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Verantworte Glia’s Webinare, bezahlte Medien und Content-Syndication, um qualifizierte Nachfrage für die KI-Plattform für Banken zu generieren. Optimiere Kampagnen mit Automatisierung und kontinuierlicher Verbesserung, um mehr Leads zu gewinnen.

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