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Jump 450 是一家提供行銷與顧問服務的數位廣告公司。公司透過社群媒體廣告投放、創意內容製作與客製化分析，結合數據與敘事，協助品牌擴展規模並為行銷活動決策提供依據。Jump 450 也作為客戶行銷團隊的延伸，專注於提升廣告效率並支持業務成長。其團隊整合媒體投放、創意與分析能力，以規劃和最佳化行銷活動。
績效行銷招募專員
為 Jump 450 這家數位績效行銷機構招募付費媒體、創意及代理商人才。 負責人才尋找、評估與聯繫，並參與錄用條件討論。
說明
- 與招募主管及招募團隊領導合作，訂定職務需求和招募優先順序。
- 負責從人才尋找到錄用的完整招募流程，包括聯繫、篩選、評估、回饋及促成錄用。
- 透過量身打造的聯繫、推薦和關係經營，尋找並接觸目前沒有主動求職的候選人。
- 招募付費媒體、績效行銷、創意及代理商相關職務人才。
- 進行初步面談，評估候選人的個人貢獻、專業深度、判斷力、職涯目標和薪酬期望。
- 為招募團隊提供有依據的候選人建議。
- 引導候選人完成技術評估、文化面談及高階主管討論。
- 與招募協調員合作安排面談，同時擔任候選人主要的實質聯絡窗口。
- 蒐集面試官回饋、釐清待解決問題，並推動招募決策進展。
- 在 Workable 中維護候選人資料、面談紀錄、回饋及招募流程階段。
- 使用 Workday 追蹤職缺申請，並協助維護招募紀錄、核准流程及錄用作業。
- 持續更新職務說明和職缺申請資料。
- 協助薪酬及錄用條件討論，並協調候選人接受錄用後的交接。
- 運用 AI 工具改善人才尋找、研究、聯繫及招募工作流程。
- 改善評估方式、候選人體驗及招募營運。
職位要求
- 至少具備五年招募經驗，曾任職於行銷或廣告代理商、人才招募機構或其他步調快速的組織。
- 具備為專業職務尋找並吸引高績效被動候選人的實績。
- 有直接與招募主管合作，並在多元優先事項及利害關係人之間管理招募流程的經驗。
- 能評估候選人的個人貢獻、專業知識及職務適配度。
- 具備有效面談能力，並能有自信地提出追問。
- 在為候選人爭取機會、提出疑慮或重新調整招募方向時，能做出穩健判斷。
- 能妥善管理候選人，並在細緻的面談流程中保持清楚溝通。
- 樂於討論薪酬並處理錄用條件溝通。
- 能以高度條理和細心度管理候選人流程、職缺申請及招募系統。
- 具備應徵者追蹤系統使用經驗；熟悉 Workable 和 Workday 者優先。
- 對新式招募工具抱持好奇心，包括 AI 的實務應用。
福利待遇
- 具競爭力的薪資及績效獎金
- 醫療、牙科及視力保險
- 帶薪休假及假日
- 專業發展與職涯成長機會
- 富有創意且重視合作的工作環境
- 壽險及意外險
- 短期及長期失能保險
- 員工協助方案
- 帶薪育嬰假
- 家庭組成計畫
- Cigna Secure Travel
- 健康儲蓄帳戶
- 醫療照護彈性支出帳戶
- 有限用途彈性支出帳戶
- 受扶養人照護彈性支出帳戶
- 可使用 MetLife 法律計畫服務
- 401(k) 雇主提撥配比
- 可使用線上健康服務
- 遠距工作彈性
- 全新 MacBook Pro 筆記型電腦
- 透過營收分成取得無上限薪酬
