Jump 450
Jump 450
Jump 450 یک شرکت تبلیغات دیجیتال است که در حوزه‌های بازاریابی و مشاوره فعالیت می‌کند. این شرکت با خرید رسانه در شبکه‌های اجتماعی، تولید محتوای خلاقانه و تحلیل‌های سفارشی به برندها کمک می‌کند تا فعالیت خود را گسترش دهند. Jump 450 داده‌ها و روایت‌پردازی را برای هدایت تصمیم‌های مربوط به کمپین‌ها به کار می‌گیرد. همچنین به‌عنوان بخشی تکمیلی از تیم بازاریابی مشتریان فعالیت می‌کند و بر افزایش کارایی تبلیغات و پشتیبانی از رشد کسب‌وکار تمرکز دارد. این شرکت با گردهم‌آوردن تیم‌های خرید رسانه، خلاقیت و تحلیل، کمپین‌ها را طراحی و بهینه‌سازی می‌کند.

استخدام‌کننده بازاریابی عملکردی

برای آژانس بازاریابی عملکردی دیجیتال Jump 450، نیروهای متخصص رسانه پولی، خلاقیت و آژانس را استخدام می‌کنید. جست‌وجو، ارزیابی و ارتباط با متقاضیان را تا مذاکره درباره پیشنهاد شغلی مدیریت می‌کنید.

توضیحات

  • برای تعیین شرایط نقش و اولویت‌های استخدام با مدیران جذب نیرو و رهبران استخدام همکاری کنید.
  • فرایند جست‌وجو تا پیشنهاد شغلی را مدیریت کنید؛ از جمله ارتباط، غربالگری، ارزیابی، دریافت بازخورد و نهایی‌کردن استخدام.
  • با پیام‌های متناسب، معرفی‌ها و ایجاد ارتباط، متقاضیان منفعل را پیدا کنید و با آن‌ها ارتباط بگیرید.
  • برای نقش‌های رسانه پولی، بازاریابی عملکردی، خلاقیت و آژانس نیرو جذب کنید.
  • در مصاحبه‌های اولیه، سهم فردی متقاضیان، عمق مهارت فنی، قضاوت، اهداف شغلی و انتظارات حقوقی را ارزیابی کنید.
  • توصیه‌های مبتنی بر شواهد درباره متقاضیان به تیم‌های استخدام ارائه دهید.
  • متقاضیان را در ارزیابی‌های فنی، مصاحبه‌های فرهنگ سازمانی و گفت‌وگو با مدیران اجرایی همراهی کنید.
  • با هماهنگ‌کننده استخدام، برنامه‌ریزی و تدارکات مصاحبه را انجام دهید و همچنان مخاطب اصلی متقاضیان برای گفت‌وگوهای محتوایی باشید.
  • بازخورد مصاحبه‌کنندگان را جمع‌آوری کنید، پرسش‌های حل‌نشده را پیگیری کنید و تصمیم‌های استخدام را پیش ببرید.
  • سوابق متقاضیان، یادداشت‌های مصاحبه، بازخوردها و مراحل فرایند جذب را در Workable نگهداری کنید.
  • برای پیگیری درخواست‌های جذب نیرو و پشتیبانی از سوابق استخدام، تأییدیه‌ها و پیشنهادها از Workday استفاده کنید.
  • شرح شغل و جزئیات درخواست جذب نیرو را به‌روز نگه دارید.
  • در گفت‌وگوهای مربوط به حقوق و پیشنهاد شغلی پشتیبانی کنید و پس از پذیرش، هماهنگی انتقال مسئولیت‌ها را انجام دهید.
  • برای بهبود جست‌وجو، پژوهش، ارتباط با متقاضیان و گردش‌کار استخدام از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده کنید.
  • ارزیابی‌ها، تجربه متقاضیان و عملیات استخدام را بهبود دهید.

شرایط لازم

  • دست‌کم پنج سال تجربه استخدام داشته باشید، از جمله سابقه کار در آژانس بازاریابی یا تبلیغاتی، آژانس کاریابی یا سازمانی دیگر با محیط کاری پرشتاب.
  • سابقه‌ای اثبات‌شده در یافتن و جذب متقاضیان توانمند و منفعل برای نقش‌های تخصصی داشته باشید.
  • تجربه همکاری مستقیم با مدیران جذب نیرو و مدیریت فرایندهای استخدام با اولویت‌ها و ذی‌نفعان گوناگون داشته باشید.
  • بتوانید سهم فردی متقاضیان، دانش تخصصی مرتبط با کار و تناسب آن‌ها با نقش را ارزیابی کنید.
  • مصاحبه مؤثر انجام دهید و با اطمینان پرسش‌های تکمیلی مطرح کنید.
  • هنگام دفاع از متقاضیان، طرح نگرانی‌ها یا بازتنظیم جست‌وجوی استخدام، قضاوت سنجیده داشته باشید.
  • در سراسر فرایندهای مفصل مصاحبه، متقاضیان را به‌خوبی همراهی کنید و شفاف ارتباط بگیرید.
  • برای گفت‌وگو درباره حقوق و مدیریت مذاکرات پیشنهاد شغلی راحت باشید.
  • در مدیریت فهرست متقاضیان، درخواست‌های جذب نیرو و سامانه‌های استخدام بسیار منظم و دقیق باشید.
  • تجربه کار با سامانه ردیابی متقاضی داشته باشید؛ آشنایی با Workable و Workday امتیاز محسوب می‌شود.
  • به ابزارهای جدید استخدام، از جمله کاربردهای عملی هوش مصنوعی، علاقه‌مند باشید.

مزایا

  • حقوق رقابتی و پاداش‌های مبتنی بر عملکرد
  • پوشش بیمه سلامت، دندان‌پزشکی و بینایی
  • مرخصی با حقوق و تعطیلات
  • فرصت‌های توسعه حرفه‌ای و پیشرفت شغلی
  • محیط کاری خلاق و مشارکتی
  • بیمه عمر و حوادث
  • پوشش ازکارافتادگی کوتاه‌مدت و بلندمدت
  • برنامه‌های کمک به کارکنان
  • مرخصی والدین با حقوق
  • برنامه‌های تشکیل خانواده
  • Cigna Secure Travel
  • حساب پس‌انداز سلامت
  • حساب هزینه انعطاف‌پذیر مراقبت‌های سلامت
  • حساب هزینه انعطاف‌پذیر با هدف محدود
  • حساب هزینه انعطاف‌پذیر مراقبت از افراد تحت تکفل
  • دسترسی به خدمات طرح حقوقی MetLife
  • پرداخت سهم همسان کارفرما در 401(k)
  • دسترسی به خدمات سلامت مجازی
  • انعطاف در دورکاری
  • لپ‌تاپ‌های جدید MacBook Pro
  • درآمد بدون سقف از طریق مشارکت در درآمد

فرصت‌های شغلی مرتبط

S

مدیر ارشد بازاریابی عملکرد

Search Atlas
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
SaaSبازاریابیمشاوره

هدایت جذب مستقیم مشتری در متا و گوگل را برای پلتفرم بازاریابی هوش مصنوعی‌محور سرچ اطلس بر عهده بگیرید. عامل‌های تبلیغاتی بسازید، هزینه جذب کاربران آزمایشی را مدیریت کنید و کارزارهای پولی را گسترش دهید.

باز کردن
Glia

مدیر تولید تقاضای دیجیتال

Glia

مسئولیت برنامه‌های وبینار، رسانه پولی و انتشار محتوای Glia را برای جذب مشتریان بالقوه واجد شرایط برای پلتفرم هوش مصنوعی بانکی آن بر عهده بگیرید. با خودکارسازی و بهینه‌سازی کمپین‌ها، تولید سرنخ را بهبود دهید.

باز کردن
Clients Blackbox, Inc.

سرپرست بازاریابی عملکرد

Clients Blackbox, Inc.
۱ – ۱۰ کارکنان
B2Bامور مالیبازاریابی

رهبری کمپین‌های متا، آزمون محتوای خلاق و بهینه‌سازی قیف فروش برای کمک به مشاوران مالی در جذب قرارهای واجد شرایط. مسئولیت راهبرد مشتریان و عملکرد کمپین‌ها را در آژانس بازاریابی عملکرد «کلاینتس بلک‌باکس» بر عهده بگیرید.

باز کردن
Clients Blackbox, Inc.

سرپرست بازاریابی عملکرد، تبلیغات متا

Clients Blackbox, Inc.
۱ – ۱۰ کارکنان
B2Bامور مالیبازاریابی

تبلیغات متا، نگارش متن، آزمون خلاقه‌ها و عملکرد قیف را برای جذب وقت‌های مشاوره واجد شرایط برای مشتریان مشاوران مالی مدیریت کنید. مسئولیت راهبرد مشتری و نتایج کمپین‌ها را در مجموعه‌ای از حساب‌ها بر عهده بگیرید.

باز کردن
Clients Blackbox, Inc.

سرپرست بازاریابی عملکرد، تبلیغات متا

Clients Blackbox, Inc.
۱ – ۱۰ کارکنان
B2Bامور مالیبازاریابی

رهبری تبلیغات متا، محتوای خلاق پاسخ‌مستقیم و بهینه‌سازی قیف را برای جذب وقت‌های مشاوره واجد شرایط برای مشاوران مالی بر عهده بگیرید. این نقش راهبرد مشتری، عملکرد کارزار و حفظ حساب‌ها را با هم ترکیب می‌کند.

باز کردن