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Jump 450
Jump 450
51 – 200 Employés
Sponsor de visa H1BConseilMarketing
Jump 450 est une entreprise de publicité numérique qui intervient dans le marketing et le conseil. Elle aide les marques à se développer grâce à l’achat d’espaces publicitaires sur les réseaux sociaux, à la production de contenus créatifs et à des analyses sur mesure, en associant données et narration pour guider les décisions de campagne. Elle travaille également en prolongement des équipes marketing de ses clients, afin d’améliorer l’efficacité publicitaire et de soutenir la croissance de leur activité. Ses équipes spécialisées dans l’achat média, la création et l’analyse collaborent pour concevoir et optimiser les campagnes.
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Offres de l’entreprise

Recruteur en marketing à la performance

Recrutez des talents en médias payants, création et agences pour Jump 450, une agence de marketing numérique à la performance. Gérez la recherche, l’évaluation et les échanges avec les candidats, ainsi que les discussions sur les offres.

USÉtats-Unis
130 000 $ – 150 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisMarketing à la performance

Description

  • Collaborez avec les responsables du recrutement et les équipes de recrutement pour définir les exigences des postes et les priorités d’embauche.
  • Gérez les recherches, de la prospection à l’offre, y compris la prise de contact, la présélection, l’évaluation, les retours et la finalisation.
  • Recherchez et engagez des candidats passifs grâce à des approches personnalisées, des recommandations et la création de relations.
  • Recrutez pour des postes en médias payants, marketing à la performance, création et agence.
  • Menez les premiers entretiens afin d’évaluer les contributions des candidats, leur expertise technique, leur jugement, leurs objectifs de carrière et leurs attentes salariales.
  • Présentez aux équipes de recrutement des recommandations de candidats étayées par des éléments concrets.
  • Accompagnez les candidats lors des évaluations techniques, des entretiens portant sur la culture et des échanges avec la direction.
  • Coordonnez la logistique des entretiens avec le coordinateur du recrutement, tout en restant le principal interlocuteur des candidats pour les échanges de fond.
  • Recueillez les retours des intervieweurs, répondez aux questions en suspens et faites progresser les décisions de recrutement.
  • Tenez à jour dans Workable les dossiers des candidats, les notes d’entretien, les retours et les étapes du processus.
  • Utilisez Workday pour suivre les demandes de recrutement et gérer les dossiers d’embauche, les approbations et les offres.
  • Tenez à jour les descriptions de poste et les détails des demandes de recrutement.
  • Contribuez aux discussions sur la rémunération et les offres, puis coordonnez les relais après leur acceptation.
  • Utilisez des outils d’IA pour améliorer la recherche, l’analyse, la prise de contact et les processus de recrutement.
  • Améliorez les évaluations, l’expérience candidat et les opérations de recrutement.

Exigences

  • Justifier d’au moins cinq ans d’expérience en recrutement, notamment au sein d’une agence de marketing ou de publicité, d’un cabinet de recrutement ou d’une autre organisation au rythme soutenu.
  • Avoir fait ses preuves dans la recherche et la mobilisation de candidats passifs très performants pour des postes spécialisés.
  • Avoir l’expérience d’une collaboration directe avec des responsables du recrutement et de la gestion de recherches impliquant des priorités et des parties prenantes variées.
  • Savoir évaluer les contributions individuelles des candidats, leurs compétences métier et leur adéquation au poste.
  • Mener des entretiens avec efficacité et poser avec assurance des questions de suivi.
  • Faire preuve de discernement pour défendre les candidatures, soulever des préoccupations ou réajuster les recherches.
  • Bien accompagner les candidats et communiquer clairement tout au long de processus d’entretien détaillés.
  • Être à l’aise pour discuter de rémunération et mener des échanges sur les offres.
  • Être très organisé et attentif aux détails dans le suivi des viviers de candidats, des demandes de recrutement et des systèmes d’embauche.
  • Avoir de l’expérience avec un système de suivi des candidatures ; la connaissance de Workable et Workday est un atout.
  • Faire preuve de curiosité envers les nouveaux outils de recrutement, y compris leurs applications pratiques de l’IA.

Avantages

  • Salaire compétitif et primes liées aux performances
  • Couverture santé, dentaire et optique
  • Congés payés et jours fériés
  • Possibilités de développement professionnel et d’évolution de carrière
  • Environnement de travail créatif et collaboratif
  • Assurance vie et accidents
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Programmes d’aide aux employés
  • Congé parental rémunéré
  • Plans de soutien à la création d’une famille
  • Cigna Secure Travel
  • Compte d’épargne santé
  • Compte de dépenses flexibles pour les soins de santé
  • Compte de dépenses flexibles à usage limité
  • Compte de dépenses flexibles pour les personnes à charge
  • Accès aux services du régime juridique MetLife
  • Abondement au plan 401(k)
  • Accès à des services de santé virtuels
  • Possibilité de travailler à distance
  • Nouveaux ordinateurs portables MacBook Pro
  • Rémunération sans plafond grâce au partage des revenus

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