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Jump 450
Jump 450
51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaMarketing
Jump 450 è un’azienda di pubblicità digitale che opera nel marketing e nella consulenza. Aiuta i brand a crescere attraverso l’acquisto di spazi pubblicitari sui social media, la produzione di contenuti creativi e analisi personalizzate, combinando dati e narrazione per orientare le decisioni sulle campagne. Inoltre, affianca i team di marketing dei clienti come una loro estensione, con l’obiettivo di migliorare l’efficienza pubblicitaria e sostenere la crescita aziendale. Il suo lavoro integra i team di media buying, creatività e analisi per realizzare e ottimizzare le campagne.
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Offerte dell’azienda

Recruiter per il marketing performance

Seleziona talenti per media a pagamento, creatività e agenzie per Jump 450, un’agenzia di marketing digitale orientata alle performance. Gestisce ricerca, valutazione e coinvolgimento dei candidati, oltre alle trattative sulle offerte.

USStati Uniti
130.000 $ – 150.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing delle performance

Descrizione

  • Collabora con i responsabili delle assunzioni e i leader del recruiting per definire i requisiti dei ruoli e le priorità di assunzione.
  • Gestisce le selezioni dalla ricerca all’offerta, compresi contatto, screening, valutazione, feedback e chiusura.
  • Ricerca e coinvolge candidati passivi con contatti personalizzati, segnalazioni e costruzione di relazioni.
  • Seleziona candidati per ruoli nei media a pagamento, nel marketing performance, nella creatività e nelle agenzie.
  • Conduce i colloqui iniziali per valutare i contributi dei candidati, la competenza tecnica, il giudizio, gli obiettivi di carriera e le aspettative retributive.
  • Fornisce ai team di assunzione raccomandazioni sui candidati basate su elementi concreti.
  • Accompagna i candidati nelle valutazioni tecniche, nei colloqui sulla cultura aziendale e nelle conversazioni con i dirigenti.
  • Coordina la logistica dei colloqui con il coordinatore del recruiting, restando il principale referente dei candidati per gli aspetti sostanziali.
  • Raccoglie i feedback degli intervistatori, chiarisce le questioni aperte e fa avanzare le decisioni di assunzione.
  • Gestisce in Workable i profili dei candidati, le note dei colloqui, i feedback e le fasi del processo.
  • Usa Workday per monitorare le richieste di assunzione e supportare la documentazione, le approvazioni e le offerte.
  • Mantiene aggiornate le descrizioni dei ruoli e i dettagli delle richieste di assunzione.
  • Supporta le trattative su retribuzione e offerte, quindi coordina i passaggi successivi all’accettazione.
  • Applica strumenti di IA per migliorare la ricerca, l’analisi, i contatti e i flussi di lavoro del recruiting.
  • Migliora le valutazioni, l’esperienza dei candidati e le operazioni di recruiting.

Requisiti

  • Avere almeno cinque anni di esperienza nel recruiting, anche presso un’agenzia di marketing o pubblicità, un’agenzia per il lavoro o un’altra organizzazione dinamica.
  • Dimostrare risultati nella ricerca e nel coinvolgimento di candidati passivi altamente performanti per ruoli specializzati.
  • Avere esperienza di collaborazione diretta con i responsabili delle assunzioni e di gestione di selezioni con priorità e interlocutori diversi.
  • Saper valutare i contributi individuali dei candidati, le competenze professionali e l’idoneità al ruolo.
  • Condurre colloqui efficaci e porre con sicurezza domande di approfondimento.
  • Usare buon giudizio nel sostenere i candidati, sollevare dubbi o ricalibrare le selezioni.
  • Gestire bene i candidati e comunicare con chiarezza durante processi di colloquio articolati.
  • Sentirsi a proprio agio nel discutere la retribuzione e nel gestire le conversazioni sulle offerte.
  • Essere molto organizzati e attenti ai dettagli nella gestione dei flussi di candidati, delle richieste di assunzione e dei sistemi di recruiting.
  • Avere esperienza con sistemi di tracciamento dei candidati; la conoscenza di Workable e Workday è un plus.
  • Essere curiosi rispetto ai nuovi strumenti di recruiting, comprese le applicazioni pratiche dell’IA.

Benefit

  • Retribuzione competitiva e bonus legati alle performance
  • Copertura sanitaria, dentistica e oculistica
  • Ferie retribuite e festività
  • Opportunità di sviluppo professionale e crescita di carriera
  • Ambiente di lavoro creativo e collaborativo
  • Assicurazione sulla vita e contro gli infortuni
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Programmi di assistenza ai dipendenti
  • Congedo parentale retribuito
  • Piani per la formazione di una famiglia
  • Cigna Secure Travel
  • Conto di risparmio sanitario
  • Conto di spesa flessibile per l’assistenza sanitaria
  • Conto di spesa flessibile a finalità limitata
  • Conto di spesa flessibile per le persone a carico
  • Accesso ai servizi del piano legale MetLife
  • Contributo aziendale al piano 401(k)
  • Accesso a servizi sanitari virtuali
  • Flessibilità per il lavoro da remoto
  • Nuovi laptop MacBook Pro
  • Retribuzione senza limiti tramite partecipazione ai ricavi

Offerte correlate

Glia

Responsabile della generazione della domanda digitale

Glia
201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConsulenzaIntelligenza artificialeLogistica
USStati UnitiDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing delle performance

Gestisci i programmi di webinar, media a pagamento e distribuzione di contenuti di Glia per generare domanda qualificata per la sua piattaforma di IA bancaria. Usa l’automazione e l’ottimizzazione delle campagne per migliorare la generazione di lead.

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Clients Blackbox, Inc.

Responsabile senior del marketing delle performance

Clients Blackbox, Inc.
1 – 10 Dipendenti
B2BFinanzaMarketing
USStati UnitiTXTexas
90.000 $ – 125.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing delle performance

Gestisci campagne Meta, test creativi e ottimizzazione dei funnel per aiutare i consulenti finanziari ad acquisire appuntamenti qualificati. Segui la strategia dei clienti e i risultati delle campagne presso Clients Blackbox, un’agenzia di performance marketing.

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Clients Blackbox, Inc.

Responsabile senior del marketing performance, annunci Meta

Clients Blackbox, Inc.
1 – 10 Dipendenti
B2BFinanzaMarketing
USStati UnitiTXTexas
90.000 $ – 125.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing delle performance

Coordina la pubblicità su Meta, il copywriting, i test creativi e le prestazioni del funnel per generare appuntamenti qualificati per clienti consulenti finanziari. Gestisce la strategia dei clienti e i risultati delle campagne per un portafoglio di account.

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Clients Blackbox, Inc.

Responsabile senior del performance marketing, annunci Meta

Clients Blackbox, Inc.
1 – 10 Dipendenti
B2BFinanzaMarketing
USStati UnitiTXTexas
90.000 $ – 125.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing delle performance

Guidare la pubblicità su Meta, la creatività a risposta diretta e l’ottimizzazione del funnel per generare appuntamenti qualificati per consulenti finanziari. Il ruolo combina strategia con i clienti, rendimento delle campagne e fidelizzazione degli account.

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