Jump 450
Jump 450
Jump 450 to firma z branży reklamy cyfrowej, działająca w obszarze marketingu i doradztwa. Pomaga markom rozwijać działalność dzięki zakupowi reklam w mediach społecznościowych, tworzeniu kreatywnych treści i autorskiej analityce, łącząc dane z opowiadaniem historii, aby wspierać decyzje dotyczące kampanii. Jump 450 działa także jako część zespołów marketingowych klientów, koncentrując się na poprawie efektywności reklam i wspieraniu rozwoju biznesu. Firma łączy zespoły zajmujące się zakupem mediów, kreacją i analityką, by tworzyć i optymalizować kampanie.

Rekruter ds. marketingu efektywnościowego

Rekrutuj specjalistów ds. płatnych mediów, kreacji i pracy w agencjach dla Jump 450, agencji marketingu efektywnościowego w kanałach cyfrowych. Prowadź sourcing, oceniaj kandydatów, utrzymuj z nimi kontakt i omawiaj oferty pracy.

Opis

  • Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i liderami zespołów rekrutacyjnych, aby określać wymagania dotyczące stanowisk i priorytety zatrudnienia.
  • Prowadź procesy od wyszukiwania kandydatów po ofertę: nawiązuj kontakt, przeprowadzaj wstępną selekcję i ocenę, zbieraj opinie oraz doprowadzaj rekrutację do końca.
  • Wyszukuj i angażuj pasywnych kandydatów za pomocą spersonalizowanych wiadomości, poleceń i budowania relacji.
  • Rekrutuj na stanowiska związane z płatnymi mediami, marketingiem efektywnościowym, kreacją i pracą w agencji.
  • Prowadź wstępne rozmowy, oceniając wkład kandydatów, głębokość wiedzy technicznej, osąd, cele zawodowe i oczekiwania dotyczące wynagrodzenia.
  • Przedstawiaj zespołom rekrutującym rekomendacje dotyczące kandydatów oparte na dowodach.
  • Przygotowuj kandydatów do ocen technicznych, rozmów dotyczących kultury organizacyjnej i spotkań z kadrą kierowniczą.
  • Koordynuj logistykę rozmów z koordynatorem ds. rekrutacji, pozostając główną osobą do merytorycznego kontaktu dla kandydatów.
  • Zbieraj opinie osób prowadzących rozmowy, wyjaśniaj otwarte kwestie i dbaj o postępy w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
  • Prowadź w Workable dokumentację kandydatów, notatki z rozmów, opinie i etapy procesu rekrutacyjnego.
  • Korzystaj z Workday, aby śledzić zapotrzebowania rekrutacyjne oraz wspierać dokumentację, zatwierdzenia i oferty zatrudnienia.
  • Dbaj o aktualność opisów stanowisk i szczegółów zapotrzebowań rekrutacyjnych.
  • Wspieraj rozmowy o wynagrodzeniu i ofertach, a po ich przyjęciu koordynuj przekazanie sprawy kolejnym osobom.
  • Korzystaj z narzędzi AI, aby usprawniać wyszukiwanie kandydatów, research, kontakt z nimi i procesy rekrutacyjne.
  • Udoskonalaj metody oceny, doświadczenia kandydatów i operacje rekrutacyjne.

Wymagania

  • Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji, w tym w agencji marketingowej lub reklamowej, agencji zatrudnienia albo innej organizacji działającej w szybkim tempie.
  • Udokumentowane sukcesy w wyszukiwaniu i angażowaniu wysoko wykwalifikowanych pasywnych kandydatów na wyspecjalizowane stanowiska.
  • Doświadczenie we współpracy bezpośrednio z menedżerami ds. rekrutacji oraz prowadzeniu procesów z różnymi priorytetami i interesariuszami.
  • Umiejętność oceny indywidualnego wkładu kandydatów, wiedzy fachowej i dopasowania do stanowiska.
  • Umiejętność skutecznego prowadzenia rozmów i pewnego zadawania pytań uzupełniających.
  • Umiejętność właściwej oceny sytuacji podczas wspierania kandydatów, zgłaszania obaw lub korygowania zakresu poszukiwań.
  • Umiejętność sprawnego prowadzenia kandydatów przez szczegółowe procesy rozmów i jasnej komunikacji na każdym etapie.
  • Swoboda w omawianiu wynagrodzenia i prowadzeniu rozmów o ofertach.
  • Doskonała organizacja pracy i dbałość o szczegóły w zarządzaniu bazą kandydatów, zapotrzebowaniami rekrutacyjnymi i systemami zatrudnienia.
  • Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów; znajomość Workable i Workday będzie dodatkowym atutem.
  • Ciekawość nowych narzędzi rekrutacyjnych, w tym praktycznych zastosowań AI.

Benefity

  • Konkurencyjne wynagrodzenie i premie uzależnione od wyników
  • Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
  • Płatny urlop i dni świąteczne
  • Możliwości rozwoju zawodowego i kariery
  • Kreatywne środowisko pracy sprzyjające współpracy
  • Ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków
  • Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
  • Programy wsparcia pracowników
  • Płatny urlop rodzicielski
  • Plany wspierające zakładanie rodziny
  • Cigna Secure Travel
  • Konto oszczędnościowe na cele zdrowotne
  • Elastyczne konto wydatków na opiekę zdrowotną
  • Elastyczne konto wydatków o ograniczonym przeznaczeniu
  • Elastyczne konto wydatków na opiekę nad osobami na utrzymaniu
  • Dostęp do usług prawnych w ramach planu MetLife
  • Dopłaty do planu 401(k)
  • Dostęp do wirtualnych usług zdrowotnych
  • Elastyczne zasady pracy zdalnej
  • Nowe laptopy MacBook Pro
  • Nieograniczone wynagrodzenie dzięki udziałowi w przychodach

Powiązane oferty pracy

Glia

Menedżer ds. cyfrowego generowania popytu

Glia

Odpowiadaj za webinary Glia, płatne kampanie reklamowe i dystrybucję treści, aby pozyskiwać wartościowe kontakty dla bankowej platformy AI firmy. Wykorzystuj automatyzację i optymalizację kampanii, by usprawniać pozyskiwanie leadów.

Otwórz
Clients Blackbox, Inc.

Starszy lider marketingu efektywnościowego

Clients Blackbox, Inc.
1 – 10 Pracownicy
B2BFinanseMarketing

Prowadź kampanie w Meta, testuj kreacje i optymalizuj lejek, pomagając doradcom finansowym pozyskiwać wartościowych klientów na spotkania. Odpowiadaj za strategię klientów i wyniki kampanii w agencji marketingu efektywnościowego Clients Blackbox.

Otwórz