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Jump 450은 마케팅과 컨설팅 분야에서 활동하는 디지털 광고 회사입니다. 소셜 미디어 광고 운영, 크리에이티브 콘텐츠 제작, 맞춤형 분석을 통해 데이터와 스토리텔링을 결합하여 브랜드의 성장을 돕고 캠페인 의사결정을 지원합니다. 또한 고객사의 마케팅팀과 긴밀히 협력하며 광고 효율을 높이고 사업 성장을 뒷받침합니다. 미디어 운영, 크리에이티브, 분석 팀이 함께 캠페인을 구축하고 최적화합니다.
퍼포먼스 마케팅 채용 담당자
디지털 퍼포먼스 마케팅 에이전시 Jump 450에서 유료 미디어, 크리에이티브 및 에이전시 인재를 채용합니다. 인재 발굴, 후보자 평가와 소통, 오퍼 조건 협의를 담당합니다.
설명
- 채용 관리자 및 채용 리더와 협력해 직무 요건과 채용 우선순위를 정합니다.
- 인재 발굴부터 오퍼까지 후보자 연락, 선별, 평가, 피드백, 채용 성사를 포함한 채용 과정을 관리합니다.
- 맞춤형 연락, 추천, 관계 형성을 통해 현재 구직 활동을 하지 않는 후보자를 조사하고 관계를 맺습니다.
- 유료 미디어, 퍼포먼스 마케팅, 크리에이티브 및 에이전시 직무를 채용합니다.
- 초기 면접을 진행해 후보자의 개인 기여도, 전문성의 깊이, 판단력, 경력 목표 및 보상 기대치를 평가합니다.
- 채용팀에 근거에 기반한 후보자 추천을 제공합니다.
- 기술 평가, 조직 문화 면접, 임원 면담 과정에서 후보자를 안내합니다.
- 채용 코디네이터와 면접 일정을 조율하면서 후보자의 주요 실질 소통 창구 역할을 맡습니다.
- 면접관 피드백을 수집하고 미해결 질문을 정리해 채용 결정을 진전시킵니다.
- Workable에서 후보자 기록, 면접 메모, 피드백 및 채용 파이프라인 단계를 관리합니다.
- Workday에서 채용 요청을 추적하고 채용 기록, 승인 및 오퍼 업무를 지원합니다.
- 직무 설명과 채용 요청 세부 정보를 최신 상태로 유지합니다.
- 보상 및 오퍼 논의를 지원하고, 후보자가 오퍼를 수락한 뒤의 인계 절차를 조율합니다.
- AI 도구를 활용해 인재 발굴, 조사, 후보자 연락 및 채용 업무 흐름을 개선합니다.
- 평가 방식, 후보자 경험 및 채용 운영을 개선합니다.
지원 자격
- 마케팅 또는 광고 에이전시, 인재 채용 에이전시나 기타 빠르게 움직이는 조직에서의 경험을 포함해 채용 경력 5년 이상을 보유해야 합니다.
- 전문 직무에서 성과가 높은 잠재 후보자를 찾아 관계를 맺은 실적이 있어야 합니다.
- 채용 관리자와 직접 협력하고 다양한 우선순위와 이해관계자를 조율하며 채용 과정을 관리한 경험이 있어야 합니다.
- 후보자의 개인 기여도, 직무 지식 및 직무 적합성을 평가할 수 있어야 합니다.
- 효과적으로 면접을 진행하고 자신 있게 후속 질문을 할 수 있어야 합니다.
- 후보자를 추천하고 우려 사항을 제기하거나 채용 방향을 재조정할 때 타당한 판단을 내려야 합니다.
- 세부적인 면접 과정 전반에서 후보자를 잘 관리하고 명확하게 소통할 수 있어야 합니다.
- 보상 논의와 오퍼 협의를 편안하게 진행할 수 있어야 합니다.
- 후보자 파이프라인, 채용 요청 및 채용 시스템 전반을 체계적이고 세심하게 관리할 수 있어야 합니다.
- 지원자 추적 시스템 사용 경험이 있어야 하며 Workable 및 Workday를 알고 있으면 우대합니다.
- AI의 실용적인 활용을 포함한 새로운 채용 도구에 호기심이 있어야 합니다.
복리후생
- 경쟁력 있는 급여 및 성과 기반 보너스
- 의료, 치과 및 안과 보장
- 유급 휴가 및 공휴일
- 전문성 개발 및 경력 성장 기회
- 창의적이고 협업적인 업무 환경
- 생명 및 상해 보험
- 단기 및 장기 장애 보장
- 직원 지원 프로그램
- 유급 육아 휴가
- 가족 형성 지원 플랜
- Cigna Secure Travel
- 건강 저축 계좌
- 의료비 유연 지출 계좌
- 제한적 목적 유연 지출 계좌
- 부양가족 돌봄 유연 지출 계좌
- MetLife 법률 플랜 서비스 이용
- 401(k) 매칭
- 온라인 건강 서비스 이용
- 원격 근무 유연성
- 새 MacBook Pro 노트북
- 수익 배분을 통한 무제한 보상
