
高级销售招聘专员,美国远程
负责美司米美洲数字化制造解决方案的美国销售岗位全流程招聘。建立人才管道,指导招聘经理,并负责从接触候选人到入职的录用工作。
描述
- 负责销售岗位的全流程招聘,涵盖个人贡献者到高级领导岗位,包括人才搜寻、筛选、面试协调、利益相关者对齐和薪酬方案谈判。
- 创建人才地图,并通过 LinkedIn Recruiter、招聘网站、员工推荐和定向拓展主动发掘候选人。
- 主持需求沟通会议,明确候选人画像并为招聘经理提供指导。
- 通过持续拓展和关系维护,保持人才管道的活跃度。
- 在整个招聘流程中指导候选人,从首次联系一直到入职。
- 监测招聘指标,例如招聘周期、人才管道健康度、转化率和渠道绩效。
- 优化面试流程和招聘工作流程,兼顾效率与质量。
- 与人力运营团队及领导层合作,推进招聘重点和人力规划。
- 维护并支持质量管理体系。
任职要求
- 至少拥有 5 至 7 年全流程销售招聘或人才招聘经验。
- 有快节奏、高增长或初创企业环境工作经验者优先。
- 具备同时管理多个不同招聘需求的实际能力。
- 具备 Greenhouse ATS 或同类平台使用经验,包括结构化面试和报告功能。
- 熟练使用 LinkedIn Recruiter 及其他候选人搜寻工具。
- 了解美国人才市场、薪酬实践和招聘规范。
- 能够在招聘工作流程中熟练使用人工智能工具。
- 能够运用数据为招聘经理的决策提供依据并施加影响。
- 以候选人为中心,致力于开展包容性招聘。
- 能够有效平衡相互竞争的招聘需求。
- 能够自信地使用数据指导决策。
- 适应性强,并乐于处理多样化工作。
- 能够从美国境内远程工作。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险。
- 401(k) 计划。
- 带薪育儿假。
- 带薪志愿服务日。
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