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Fictiv
Fictiv
201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BAutomobileLogistiqueSoins de santé
Fictiv est une plateforme de fabrication numérique qui aide les équipes produit à se procurer des pièces personnalisées grâce à un réseau intégré de partenaires de fabrication, de procédés et de logiciels. Ses services comprennent l’usinage CNC, le moulage par injection, l’impression 3D et d’autres méthodes de production, avec des outils permettant d’obtenir instantanément des devis et de suivre les commandes. Fictiv accompagne le développement de produits dans les secteurs de l’aérospatiale, de l’automobile, des biens de consommation, du médical et de la robotique, en aidant les équipes à gérer leurs flux de fabrication avec davantage de visibilité et de contrôle.
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Offres de l’entreprise

Recruteur senior en vente, télétravail aux États-Unis

Pilotez l’ensemble du recrutement commercial aux États-Unis pour les solutions de fabrication numérique de MISUMI Americas. Développez des viviers de talents, accompagnez les managers recruteurs et guidez les candidats du premier contact à l’intégration.

USÉtats-Unis
95 000 $ – 120 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gérez le recrutement de bout en bout pour des postes commerciaux, des contributeurs individuels aux cadres dirigeants, notamment la recherche, la présélection, la coordination des entretiens, l’alignement des parties prenantes et la négociation des offres.
  • Créez des cartographies de talents et identifiez proactivement des candidats via LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi, les recommandations et des approches ciblées.
  • Animez des réunions de cadrage pour définir les profils recherchés et conseiller les managers recruteurs.
  • Maintenez des viviers de talents engagés grâce à des prises de contact régulières et à la gestion des relations.
  • Accompagnez les candidats à chaque étape du processus, du premier contact à l’intégration.
  • Suivez les indicateurs de recrutement tels que le délai de recrutement, la santé du vivier, les taux de conversion et la performance des sources.
  • Améliorez les procédures d’entretien et les processus de recrutement afin de favoriser à la fois l’efficacité et la qualité.
  • Collaborez avec People Operations et la direction sur les priorités de recrutement et la planification des effectifs.
  • Assurez la maintenance et le support du QMS.

Exigences

  • Au moins 5 à 7 ans d’expérience en recrutement commercial de bout en bout ou en acquisition de talents.
  • Une expérience dans des environnements dynamiques, en forte croissance ou de type start-up est souhaitée.
  • Capacité avérée à gérer simultanément plusieurs recrutements variés.
  • Expérience de Greenhouse ATS ou d’une plateforme comparable, notamment des entretiens structurés et le reporting.
  • Maîtrise pratique de LinkedIn Recruiter et d’autres outils de recherche de candidats.
  • Bonne connaissance des marchés des talents aux États-Unis, des pratiques de rémunération et des normes de recrutement.
  • Maîtrise de l’utilisation des outils d’IA dans les processus de recrutement.
  • Capacité à utiliser les données pour éclairer et influencer les décisions des managers recruteurs.
  • Approche centrée sur les candidats et engagement en faveur d’un recrutement inclusif.
  • Capacité à gérer efficacement des recherches concurrentes.
  • Aisance dans l’utilisation des données pour orienter les décisions.
  • Approche adaptable et goût pour la diversité des missions.
  • Capacité à travailler à distance depuis les États-Unis.

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique.
  • Plan 401(k).
  • Congé parental rémunéré.
  • Journées de bénévolat rémunérées.

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