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201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumAutomobilindustrieGesundheitswesenLogistik
Fictiv ist eine digitale Fertigungsplattform, die Produktteams dabei unterstützt, kundenspezifische Teile über ein integriertes Netzwerk aus Fertigungspartnern, Produktionsverfahren und Software zu beschaffen. Zu den Dienstleistungen gehören CNC-Bearbeitung, Spritzguss, 3D-Druck und weitere Fertigungsmethoden sowie Tools für sofortige Angebote und die Nachverfolgung von Bestellungen. Fictiv unterstützt die Produktentwicklung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Konsumgüter, Medizin und Robotik und hilft Teams dabei, Fertigungsabläufe mit größerer Transparenz und Kontrolle zu verwalten.
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Stellen im Unternehmen

Senior Recruiter Vertrieb, Vereinigte Staaten, Remote

Verantworte die ganzheitliche Einstellung von Vertriebsmitarbeitenden in den USA für die digitalen Fertigungslösungen von MISUMI Americas. Baue Talent-Pipelines auf, berate Führungskräfte und gewinne Kandidatinnen und Kandidaten – von der Ansprache bis zum Onboarding.

USVereinigte Staaten
95.000 $ – 120.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Vertriebspositionen – von Fachkräften bis zu leitenden Führungskräften – einschließlich Sourcing, Vorauswahl, Koordination von Vorstellungsgesprächen, Abstimmung mit Stakeholdern und Verhandlung von Angeboten.
  • Erstelle Talent-Landkarten und identifiziere proaktiv Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Empfehlungen und gezielte Ansprache.
  • Führe Anforderungsbesprechungen durch, um Kandidatenprofile festzulegen, und berate die Führungskräfte im Einstellungsprozess.
  • Halte Talent-Pipelines durch kontinuierliche Ansprache und Beziehungspflege aktiv.
  • Begleite Kandidatinnen und Kandidaten durch jede Phase des Prozesses – vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
  • Überwache Recruiting-Kennzahlen wie Besetzungsdauer, Pipeline-Qualität, Konversionsraten und Quellenleistung.
  • Optimiere Vorstellungsgesprächsverfahren und Recruiting-Abläufe, um Effizienz und Qualität zu fördern.
  • Arbeite mit People Operations und der Führungsebene an Einstellungsprioritäten und Personalplanung.
  • Pflege und unterstütze das QMS.

Anforderungen

  • Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting für Vertriebspositionen oder in der Talentgewinnung.
  • Erfahrung in schnelllebigen, stark wachsenden Unternehmen oder Start-ups ist von Vorteil.
  • Nachweisliche Fähigkeit, mehrere unterschiedliche Vakanzen gleichzeitig zu betreuen.
  • Erfahrung mit Greenhouse ATS oder einer vergleichbaren Plattform, einschließlich strukturierter Interviews und Reporting.
  • Praktische Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und anderen Tools zur Kandidatensuche.
  • Gute Kenntnisse der US-amerikanischen Talentmärkte, Vergütungspraktiken und Einstellungsstandards.
  • Sicherer Umgang mit KI-Tools in Recruiting-Prozessen.
  • Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Entscheidungen von Führungskräften im Einstellungsprozess zu fundieren und zu beeinflussen.
  • Kandidatenorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Engagement für inklusives Recruiting.
  • Fähigkeit, konkurrierende Suchaufträge effektiv auszubalancieren.
  • Sicherheit im Umgang mit Daten als Entscheidungsgrundlage.
  • Anpassungsfähigkeit und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben.
  • Möglichkeit, remote aus den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehh失icherung.
  • 401(k)-Plan.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Bezahlte Tage für ehrenamtliches Engagement.

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