Fictiv
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Fictivは、製造パートナー、加工技術、ソフトウェアを統合したデジタル製造プラットフォームを提供し、製品開発チームによるカスタム部品の調達を支援しています。CNC加工、射出成形、3Dプリンティングなどの生産方式に対応し、即時見積もりや注文追跡のためのツールも提供しています。航空宇宙、自動車、消費者向け製品、医療、ロボティクスなどの分野における製品開発を支援し、製造ワークフローの可視性と管理性の向上に貢献しています。

シニアセールスリクルーター、米国リモート

MISUMI Americasのデジタル製造ソリューションに関する米国営業職の採用を一貫してリードします。人材パイプラインを構築し、採用マネージャーを支援し、アプローチから入社まで候補者の採用を進めます。

仕事内容

  • 個人貢献者からシニアリーダーまでの営業職を対象に、候補者のソーシング、スクリーニング、面接調整、関係者間の調整、オファー交渉を含む採用業務全般を担当します。
  • 人材マップを作成し、LinkedIn Recruiter、求人サイト、リファラル、ターゲットを絞ったアプローチを通じて候補者を積極的に発掘します。
  • 採用要件のヒアリングミーティングを実施し、候補者像を明確にするとともに採用マネージャーに助言します。
  • 継続的なアプローチと関係構築を通じて、候補者パイプラインを活性化します。
  • 初回コンタクトから入社まで、プロセスの各段階で候補者を支援します。
  • 採用充足期間、パイプラインの健全性、転換率、ソース別実績などの採用指標を管理します。
  • 効率と品質の両立に向けて、面接手順と採用ワークフローを改善します。
  • People Operationsおよび経営陣と連携し、採用の優先事項と人員計画に取り組みます。
  • QMSを維持・支援します。

応募要件

  • フルサイクルの営業採用またはタレントアクイジションで、5~7年以上の経験。
  • スピード感のある環境、急成長企業、またはスタートアップでの就業経験が望ましい。
  • 複数の異なる求人案件を同時に管理できる実績。
  • Greenhouse ATSまたは同等のプラットフォームの使用経験。構造化面接とレポート作成を含みます。
  • LinkedIn Recruiterおよびその他の候補者ソーシングツールに関する実務経験。
  • 米国の人材市場、報酬慣行、採用基準に関する知識。
  • 採用ワークフローでAIツールを活用できるスキル。
  • データを活用して採用マネージャーの意思決定に情報を提供し、影響を与える能力。
  • 候補者中心の姿勢を持ち、インクルーシブな採用に取り組めること。
  • 競合する複数の採用案件を効果的に両立できること。
  • データを用いて自信を持って意思決定を導けること。
  • 変化に柔軟に対応し、多様な業務を楽しめること。
  • 米国からリモートで勤務できること。

福利厚生

  • 医療、歯科、眼科保険。
  • 401(k)プラン。
  • 有給育児休暇。
  • 有給ボランティア休暇。

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