MintMCP розробляє корпоративну інфраструктуру безпеки для організацій, які впроваджують ШІ-агентів, інструменти та конектори. Платформа допомагає інженерним командам і фахівцям із безпеки контролювати доступ агентів до корпоративних систем за допомогою керованої ідентифікації, принципу найменших привілеїв, аудиту підключень, спостережуваності та засобів захисту від ризикованих дій. MCP Gateway керує зв’язками між моделями та MCP-серверами й проводить їхній аудит, а Agent Gateway підтримує ідентичності агентів, рольовий доступ і постійну пам’ять. MintMCP також інтегрується з SSO та OIDC і призначена для корпоративних програм відповідності вимогам і безпеки.
Координатор із рекрутингу та роботи з персоналом у команді засновників — MintMCP
Координуйте рекрутинг, адаптацію та роботу з персоналом як учасник ранньої команди MintMCP. Створюйте робочі процеси з використанням ШІ та операційні процеси для компанії, що розвиває інфраструктуру для агентів.
Опис
- Керувати повним досвідом кандидатів і нових співробітників у MintMCP
- Ефективно координувати співбесіди та підтримувати динаміку протягом усього процесу найму
- Проводити адаптацію, щоб кожен новий співробітник був готовий робити внесок із першого дня
- Підтримувати роботу з персоналом, HR-адміністрування та завдання з дотримання вимог
- Документувати повторювані процеси, щоб зменшити залежність від недокументованих знань команди
- Створювати агентні робочі процеси в продукті MintMCP для вдосконалення рекрутингу та роботи з персоналом
- Постійно вдосконалювати й автоматизувати робочі процеси, застосовуючи практичний підхід
- Співпрацювати із засновниками та всією командою, формуючи процеси найму й роботи компанії
Вимоги
- Приблизно 2–4 роки досвіду роботи координатором із рекрутингу
- Підтверджена відповідальність за процес, зокрема приклад створеного або вдосконаленого вами процесу
- Сильна схильність до оптимізації й автоматизації робочих процесів
- Відмінні організаторські навички та пильна увага до деталей
- Здатність швидко навчатися, мислення, орієнтоване на ШІ, або готовність його розвивати
- Мотивація розвиватися в напрямі роботи з персоналом, адаптації, HR-операцій і дотримання вимог
- Досвід створення або керування ШІ-агентами чи агентними робочими процесами буде перевагою
- Досвід у HR-операціях, адаптації або дотриманні вимог буде перевагою
- Знайомство з ATS, наприклад Ashby або Greenhouse, буде перевагою
- Досвід створення або вдосконалення процесів рекрутингу чи адаптації буде перевагою
- Готовність працювати в гібридному форматі в офісах у Сан-Матео або Сан-Франциско три дні на тиждень
- Для працевлаштування у США можуть застосовуватися вимоги щодо імміграційного спонсорства
Переваги
- Конкурентний пакет винагороди із суттєвою часткою в капіталі компанії
- Медичні пільги
- Можливість із раннього етапу розбудовувати рекрутинг і роботу з персоналом у компанії, орієнтованій на ШІ, із перспективами зростання
- Безпосередня співпраця із засновниками та можливість бачити, як компанія наймає людей і організовує роботу