Ang MintMCP ay bumubuo ng imprastraktura para sa seguridad ng mga negosyo at organisasyong gumagamit ng mga AI agent, tool, at connector. Tinutulungan ng platform nito ang mga engineering at security team na kontrolin kung paano ina-access ng mga agent ang mga sistema ng kumpanya sa pamamagitan ng pinamamahalaang pagkakakilanlan, mga pahintulot na may pinakamababang kinakailangang access, pag-a-audit ng mga koneksyon, observability, at mga proteksiyon laban sa mapanganib na pagkilos. Pinamamahalaan at ina-audit ng MCP Gateway ang mga ugnayan sa pagitan ng mga modelo at MCP server, habang sinusuportahan ng Agent Gateway ang mga pagkakakilanlan ng agent, access na batay sa papel, at patuloy na memorya. Sumasama rin ang MintMCP sa SSO at OIDC at idinisenyo para sa mga programa ng pagsunod at seguridad ng negosyo.
Koordineytor ng Recruitment at People Operations para sa Pangkat na Nagtatag – MintMCP
Pangunahan ang koordinasyon sa recruitment, onboarding, at people operations bilang maagang miyembro ng team sa MintMCP. Lumikha ng mga workflow na pinagana ng AI at mga prosesong pang-operasyon para sa isang kumpanyang gumagawa ng agent infrastructure.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong karanasan ng mga kandidato at bagong empleyado sa MintMCP
- Mabisang i-coordinate ang mga panayam at panatilihin ang tuloy-tuloy na progreso sa buong proseso ng pagkuha
- Isagawa ang mga aktibidad sa onboarding upang maging handang mag-ambag ang bawat bagong empleyado mula sa unang araw
- Suportahan ang people operations, administrasyon ng HR, at mga gawain sa compliance
- Idokumento ang mga prosesong maaaring ulit-ulitin upang mabawasan ang pag-asa sa kaalamang hindi naitala ng team
- Lumikha ng mga agentic workflow sa produkto ng MintMCP upang mapahusay ang recruitment at people operations
- Patuloy na ayusin at i-automate ang mga workflow habang gumagamit ng praktikal na paghatol
- Makipagtulungan sa mga founder at sa mas malawak na team upang hubugin ang pagkuha ng empleyado at mga operasyon ng kumpanya
Mga Kinakailangan
- Humigit-kumulang 2–4 na taong karanasan bilang recruitment coordinator
- Napatunayang pagmamay-ari at pamamahala ng isang proseso, kabilang ang ebidensya ng isang bagay na iyong nilikha o pinahusay
- Malakas na pagkiling sa pag-optimize at pag-automate ng workflow
- Mahusay na kasanayan sa pag-oorganisa at masusing atensyon sa detalye
- Kakayahang matuto nang mabilis, na may AI-native na pag-iisip o kahandaang paunlarin ito
- Motibasyon na umunlad sa mga responsibilidad sa people operations, onboarding, HR operations, at compliance
- Ang karanasan sa paglikha o pamamahala ng mga AI agent o agentic workflow ay isang plus
- Ang background sa HR operations, onboarding, o compliance ay isang plus
- Ang pamilyaridad sa ATS gaya ng Ashby o Greenhouse ay isang plus
- Ang karanasan sa paglikha o pagpapahusay ng mga workflow sa recruitment o onboarding ay isang plus
- Kahandaang magtrabaho nang hybrid mula sa mga opisina sa San Mateo o San Francisco nang tatlong araw bawat linggo
- Maaaring malapat ang mga kinakailangan sa immigration sponsorship para sa pagtatrabaho sa U.S.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang package sa suweldo na may makabuluhang equity
- Mga benepisyong pangkalusugan
- Pagkakataong buuin ang recruitment at people operations sa isang kumpanyang AI-native mula sa mga pinakaunang yugto nito, na may mga pagkakataong umunlad
- Direktang pakikipagtulungan sa mga founder at pagkakaroon ng pananaw sa paraan ng pagkuha at pagpapatakbo ng kumpanya