MintMCP entwickelt Sicherheitsinfrastrukturen für Unternehmen, die KI-Agenten, Tools und Konnektoren einsetzen. Die Plattform unterstützt Entwicklungs- und Sicherheitsteams dabei, den Zugriff von Agenten auf Unternehmenssysteme durch verwaltete Identitäten, Berechtigungen nach dem Prinzip der geringsten Privilegien, Verbindungsprüfungen, Beobachtbarkeit und Schutzmaßnahmen gegen riskante Aktionen zu kontrollieren. Das MCP Gateway verwaltet und prüft die Verbindungen zwischen Modellen und MCP-Servern, während das Agent Gateway Agentenidentitäten, rollenbasierten Zugriff und dauerhaften Speicher unterstützt. MintMCP lässt sich außerdem in SSO und OIDC integrieren und ist für die Anforderungen an Compliance und Sicherheit in Unternehmen konzipiert.
Koordinator:in für Recruiting und People Operations im Gründungsteam – MintMCP
Übernimm als frühes Teammitglied bei MintMCP die Koordination von Recruiting und Onboarding sowie Aufgaben im Bereich People Operations. Entwickle KI-gestützte Workflows und operative Prozesse für ein Unternehmen im Bereich Agenteninfrastruktur.
Beschreibung
- Verwalte die gesamte Candidate- und New-Hire-Erfahrung bei MintMCP
- Koordiniere Interviews effizient und halte den Prozess während der gesamten Einstellungsphase in Bewegung
- Führe Onboarding-Aktivitäten durch, damit jede neue Person ab dem ersten Tag einsatzbereit ist
- Unterstütze People Operations, HR-Administration und Compliance-Aufgaben
- Dokumentiere wiederholbare Prozesse, um die Abhängigkeit von nicht dokumentiertem Teamwissen zu verringern
- Erstelle agentische Workflows im Produkt von MintMCP, um Recruiting und People Operations zu verbessern
- Verfeinere und automatisiere Workflows kontinuierlich und wende dabei praktisches Urteilsvermögen an
- Arbeite mit den Gründer:innen und dem gesamten Team daran, Recruiting und Unternehmensabläufe zu gestalten
Anforderungen
- Etwa 2–4 Jahre Berufserfahrung als Recruiting-Koordinator:in
- Nachweisliche Verantwortung für einen Prozess, einschließlich Belegen für etwas, das du erstellt oder verbessert hast
- Starke Neigung zur Optimierung und Automatisierung von Workflows
- Ausgeprägtes Organisationstalent und große Detailgenauigkeit
- Fähigkeit, schnell zu lernen, mit einer KI-nativen Denkweise oder der Bereitschaft, eine solche zu entwickeln
- Motivation, sich in People Operations, Onboarding, HR Operations und Compliance weiterzuentwickeln
- Erfahrung mit der Erstellung oder Verwaltung von KI-Agenten oder agentischen Workflows ist ein Plus
- Erfahrung in HR Operations, Onboarding oder Compliance ist ein Plus
- Vertrautheit mit einem ATS wie Ashby oder Greenhouse ist ein Plus
- Erfahrung mit der Erstellung oder Verbesserung von Recruiting- oder Onboarding-Workflows ist ein Plus
- Bereitschaft, an drei Tagen pro Woche hybrid in den Büros in San Mateo oder San Francisco zu arbeiten
- Für eine Beschäftigung in den USA können Anforderungen bezüglich einer Einwanderungs- oder Visumssponsorship gelten
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit substanzieller Beteiligung in Form von Unternehmensanteilen
- Gesundheitsleistungen
- Möglichkeit, Recruiting und People Operations in einem KI-nativen Unternehmen von den frühesten Entwicklungsphasen an aufzubauen, mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründer:innen und Einblicke darin, wie das Unternehmen Mitarbeitende gewinnt und seine Abläufe gestaltet