MintMCP développe une infrastructure de sécurité d’entreprise pour les organisations qui déploient des agents, des outils et des connecteurs d’IA. Sa plateforme aide les équipes d’ingénierie et de sécurité à contrôler la manière dont les agents accèdent aux systèmes de l’entreprise grâce à une identité gouvernée, à des autorisations selon le principe du moindre privilège, à l’audit des connexions, à l’observabilité et à des mesures de protection contre les actions à risque. MCP Gateway gère et audite les connexions entre les modèles et les serveurs MCP, tandis qu’Agent Gateway prend en charge les identités des agents, le contrôle d’accès basé sur les rôles et la mémoire persistante. MintMCP s’intègre également au SSO et à l’OIDC et est conçue pour les programmes de conformité et de sécurité des entreprises.
Coordinateur·rice fondateur·rice du recrutement et des opérations RH – MintMCP
Pilotez la coordination du recrutement, l’intégration et les opérations RH en tant que membre des premières équipes de MintMCP. Concevez des workflows optimisés par l’IA et des processus opérationnels pour une entreprise d’infrastructure d’agents.
Description
- Gérer l’ensemble de l’expérience des candidat·es et des nouvelles recrues chez MintMCP
- Coordonner efficacement les entretiens et maintenir la dynamique tout au long du processus de recrutement
- Piloter les activités d’intégration afin que chaque nouvelle recrue soit prête à contribuer dès le premier jour
- Soutenir les opérations RH, l’administration du personnel et les activités de conformité
- Documenter les processus reproductibles afin de réduire la dépendance aux connaissances non documentées de l’équipe
- Créer des workflows agentiques dans le produit MintMCP pour améliorer le recrutement et les opérations RH
- Améliorer et automatiser en continu les workflows en faisant preuve de discernement pratique
- Collaborer avec les fondateur·rices et l’ensemble de l’équipe pour façonner le recrutement et les opérations de l’entreprise
Exigences
- Environ 2 à 4 ans d’expérience en tant que coordinateur·rice du recrutement
- Expérience avérée dans la prise en charge d’un processus, avec des exemples de quelque chose que vous avez créé ou amélioré
- Forte appétence pour l’optimisation et l’automatisation des workflows
- Excellentes capacités d’organisation et grande attention aux détails
- Capacité à apprendre rapidement, avec un état d’esprit natif de l’IA ou la volonté de le développer
- Motivation pour évoluer vers des responsabilités liées aux opérations RH, à l’intégration, à l’administration RH et à la conformité
- Une expérience de création ou de gestion d’agents d’IA ou de workflows agentiques serait un atout
- Une expérience des opérations RH, de l’intégration ou de la conformité serait un atout
- La maîtrise d’un ATS tel qu’Ashby ou Greenhouse serait un atout
- Une expérience de création ou d’amélioration de workflows de recrutement ou d’intégration serait un atout
- Volonté de travailler en mode hybride depuis les bureaux de San Mateo ou de San Francisco trois jours par semaine
- Des exigences de parrainage en matière d’immigration peuvent s’appliquer pour un emploi aux États-Unis
Avantages
- Package de rémunération compétitif avec une participation significative au capital
- Avantages sociaux liés à la santé
- Possibilité de construire les fonctions recrutement et opérations RH dans une entreprise native de l’IA dès ses premières étapes, avec des possibilités d’évolution
- Collaboration directe avec les fondateur·rices et visibilité sur la manière dont l’entreprise recrute et fonctionne