MintMCP sviluppa infrastrutture di sicurezza aziendale per le organizzazioni che implementano agenti, strumenti e connettori di IA. La sua piattaforma aiuta i team di ingegneria e sicurezza a controllare il modo in cui gli agenti accedono ai sistemi aziendali attraverso identità governate, autorizzazioni con il minimo privilegio, audit delle connessioni, osservabilità e misure di protezione contro le azioni rischiose. MCP Gateway gestisce e sottopone ad audit i collegamenti tra modelli e server MCP, mentre Agent Gateway supporta le identità degli agenti, il controllo degli accessi basato sui ruoli e la memoria persistente. MintMCP si integra inoltre con SSO e OIDC ed è progettata per i programmi aziendali di conformità e sicurezza.
Coordinatore/trice fondatore/trice del recruiting e delle operations del personale – MintMCP
Coordina il recruiting, l’onboarding e le operations del personale come membro iniziale del team di MintMCP. Crea flussi di lavoro basati sull’IA e processi operativi per un’azienda di infrastrutture per agenti.
Descrizione
- Gestire l’intera esperienza di candidati e nuove assunzioni in MintMCP
- Coordinare i colloqui in modo efficiente e mantenere il ritmo durante tutto il processo di selezione
- Gestire le attività di onboarding affinché ogni nuova persona assunta sia pronta a contribuire fin dal primo giorno
- Supportare le operations del personale, l’amministrazione HR e le attività di compliance
- Documentare processi ripetibili per ridurre la dipendenza dalle conoscenze non documentate del team
- Creare flussi di lavoro agentici nel prodotto MintMCP per migliorare il recruiting e le operations del personale
- Perfezionare e automatizzare continuamente i flussi di lavoro applicando un giudizio pratico
- Collaborare con i fondatori e il team allargato per definire le modalità di selezione e di gestione dell’azienda
Requisiti
- Circa 2–4 anni di esperienza come coordinatore/trice del recruiting
- Esperienza comprovata nella gestione autonoma di un processo, con esempi di qualcosa che hai creato o migliorato
- Forte propensione all’ottimizzazione e all’automazione dei flussi di lavoro
- Eccellenti capacità organizzative e grande attenzione ai dettagli
- Capacità di apprendere rapidamente, con una mentalità nativa dell’IA o la disponibilità a svilupparla
- Motivazione a crescere verso responsabilità nelle operations del personale, nell’onboarding, nelle operations HR e nella compliance
- L’esperienza nella creazione o gestione di agenti IA o flussi di lavoro agentici costituisce un plus
- Un’esperienza nelle operations HR, nell’onboarding o nella compliance costituisce un plus
- La familiarità con un ATS come Ashby o Greenhouse costituisce un plus
- L’esperienza nella creazione o nel miglioramento di flussi di lavoro di recruiting o onboarding costituisce un plus
- Disponibilità a lavorare in modalità ibrida dagli uffici di San Mateo o San Francisco tre giorni alla settimana
- Per l’impiego negli Stati Uniti potrebbero applicarsi requisiti di sponsorizzazione per l’immigrazione
Benefit
- Pacchetto retributivo competitivo con una partecipazione significativa al capitale
- Benefit sanitari
- Possibilità di costruire le funzioni di recruiting e operations del personale in un’azienda nativa dell’IA fin dalle sue prime fasi, con opportunità di crescita
- Collaborazione diretta con i fondatori e visibilità sul modo in cui l’azienda assume e opera