MintMCP מפתחת תשתית אבטחה ארגונית לארגונים הפורסים סוכני בינה מלאכותית, כלים ומחברים. הפלטפורמה שלה מסייעת לצוותי הנדסה ואבטחה לשלוט באופן שבו סוכנים ניגשים למערכות החברה באמצעות ניהול זהויות, הרשאות במינימום הנדרש, ביקורת חיבורים, יכולות ניטור ואמצעי הגנה מפני פעולות מסוכנות. שער MCP מנהל ומבקר את הקישורים בין מודלים לשרתי MCP, בעוד ששער הסוכנים תומך בזהויות סוכנים, בקרת גישה מבוססת תפקידים וזיכרון מתמשך. MintMCP משתלבת גם עם SSO ו-OIDC ונועדה לתמוך בתוכניות תאימות ואבטחה ארגוניות.
רכז/ת גיוס ותפעול משאבי אנוש בצוות המייסד – MintMCP
הובלת תיאום הגיוס, הקליטה ותפעול משאבי האנוש כחבר/ת צוות מוקדם/ה ב-MintMCP. יצירת תהליכי עבודה מבוססי בינה מלאכותית ותהליכי תפעול לחברת תשתיות לסוכנים.
תיאור
- ניהול חוויית המועמדים והעובדים החדשים מקצה לקצה ב-MintMCP
- תיאום ראיונות ביעילות ושמירה על תנופה לאורך תהליך הגיוס
- הפעלת פעילויות קליטה כדי שכל עובד/ת חדש/ה יהיה/תהיה מוכן/ה לתרום מהיום הראשון
- תמיכה בתפעול משאבי האנוש, באדמיניסטרציית משאבי אנוש ובפעילות הציות
- תיעוד תהליכים הניתנים לשחזור כדי להפחית את התלות בידע צוותי שאינו מתועד
- יצירת תהליכי עבודה סוכניים במוצר של MintMCP לשיפור הגיוס ותפעול משאבי האנוש
- שיפור ואוטומציה מתמשכים של תהליכי העבודה תוך הפעלת שיקול דעת מעשי
- עבודה משותפת עם המייסדים והצוות הרחב לעיצוב הגיוס והתפעול של החברה
דרישות
- כ-2–4 שנות ניסיון כרכז/ת גיוס
- הוכחת בעלות על תהליך, כולל ראיות לדבר מה שיצרת או שיפרת
- נטייה חזקה לאופטימיזציה ולאוטומציה של תהליכי עבודה
- כישורי ארגון מצוינים ותשומת לב רבה לפרטים
- יכולת למידה מהירה, עם חשיבה שמבוססת על בינה מלאכותית או נכונות לפתח אותה
- מוטיבציה להתפתח לתחומי תפעול משאבי האנוש, קליטה, תפעול משאבי אנוש וציות
- ניסיון ביצירת סוכני בינה מלאכותית או תהליכי עבודה סוכניים הוא יתרון
- רקע בתפעול משאבי אנוש, קליטה או ציות הוא יתרון
- היכרות עם מערכת לניהול מועמדים כגון Ashby או Greenhouse היא יתרון
- ניסיון ביצירה או בשיפור של תהליכי גיוס או קליטה הוא יתרון
- נכונות לעבוד במתכונת היברידית ממשרדי San Mateo או San Francisco שלושה ימים בשבוע
- ייתכן שיחולו דרישות לחסות הגירה עבור העסקה בארצות הברית
הטבות
- חבילת שכר תחרותית עם רכיב הוני משמעותי
- הטבות בריאות
- הזדמנות לבנות את תחומי הגיוס ותפעול משאבי האנוש בחברה שמבוססת על בינה מלאכותית, משלביה המוקדמים, עם הזדמנויות לצמיחה
- שיתוף פעולה ישיר עם המייסדים וחשיפה לאופן שבו החברה מגייסת ומתנהלת