MintMCP tworzy korporacyjną infrastrukturę bezpieczeństwa dla organizacji wdrażających agentów AI, narzędzia i konektory. Platforma pomaga zespołom inżynieryjnym i bezpieczeństwa kontrolować dostęp agentów do systemów firmowych za pomocą zarządzanej tożsamości, uprawnień zgodnych z zasadą najmniejszych uprawnień, audytu połączeń, obserwowalności oraz zabezpieczeń przed ryzykownymi działaniami. MCP Gateway zarządza połączeniami między modelami a serwerami MCP i poddaje je audytowi, natomiast Agent Gateway obsługuje tożsamości agentów, dostęp oparty na rolach i trwałą pamięć. MintMCP integruje się również z SSO i OIDC oraz jest przeznaczona dla firmowych programów zgodności i bezpieczeństwa.
Koordynator ds. rekrutacji i operacji personalnych w zespole założycielskim — MintMCP
Koordynuj rekrutację, wdrażanie nowych osób i operacje personalne jako członek wczesnego zespołu MintMCP. Twórz przepływy pracy z wykorzystaniem AI oraz procesy operacyjne dla firmy rozwijającej infrastrukturę agentową.
Opis
- Zarządzać pełnym doświadczeniem kandydatów i nowych pracowników w MintMCP
- Sprawnie koordynować rozmowy rekrutacyjne i utrzymywać tempo na każdym etapie procesu zatrudnienia
- Prowadzić działania onboardingowe, aby każda nowa osoba była gotowa wnosić wkład od pierwszego dnia
- Wspierać operacje personalne, administrację HR i działania związane ze zgodnością
- Dokumentować powtarzalne procesy, aby ograniczyć zależność od nieudokumentowanej wiedzy zespołu
- Tworzyć agentowe przepływy pracy w produkcie MintMCP, usprawniające rekrutację i operacje personalne
- Nieustannie udoskonalać i automatyzować przepływy pracy, kierując się praktycznym podejściem
- Współpracować z założycielami i całym zespołem przy kształtowaniu procesów zatrudniania i działania firmy
Wymagania
- Około 2–4 lata doświadczenia na stanowisku koordynatora ds. rekrutacji
- Udokumentowana odpowiedzialność za proces, w tym przykład procesu utworzonego lub usprawnionego przez Ciebie
- Silna skłonność do optymalizacji i automatyzacji przepływów pracy
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i duża dbałość o szczegóły
- Umiejętność szybkiego uczenia się, nastawienie na AI lub gotowość do jego rozwijania
- Motywacja do rozwoju w obszarze operacji personalnych, onboardingu, operacji HR i zgodności
- Doświadczenie w tworzeniu lub zarządzaniu agentami AI albo agentowymi przepływami pracy będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w operacjach HR, onboardingu lub zgodności będzie dodatkowym atutem
- Znajomość systemu ATS, takiego jak Ashby lub Greenhouse, będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w tworzeniu lub usprawnianiu procesów rekrutacji albo onboardingu będzie dodatkowym atutem
- Gotowość do pracy hybrydowej w biurach w San Mateo lub San Francisco przez trzy dni w tygodniu
- W przypadku zatrudnienia w USA mogą obowiązywać wymagania dotyczące sponsorowania imigracyjnego
Benefity
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia ze znaczącym udziałem w kapitale firmy
- Świadczenia zdrowotne
- Możliwość budowania od najwcześniejszych etapów rekrutacji i operacji personalnych w firmie działającej w modelu AI, z perspektywą rozwoju
- Bezpośrednia współpraca z założycielami i wgląd w sposób, w jaki firma zatrudnia ludzi i organizuje pracę