MintMCP kehittää yritystason tietoturvainfrastruktuuria organisaatioille, jotka ottavat käyttöön tekoälyagentteja, työkaluja ja liittimiä. Sen alusta auttaa suunnittelu- ja tietoturvatiimejä hallitsemaan agenttien pääsyä yrityksen järjestelmiin hallitun identiteetin, vähimpien oikeuksien periaatteen mukaisten käyttöoikeuksien, yhteyksien auditoinnin, havainnoinnin ja riskialttiilta toiminnoilta suojaavien mekanismien avulla. MCP Gateway hallinnoi ja auditoi mallien ja MCP-palvelinten välisiä yhteyksiä, kun taas Agent Gateway tukee agentti-identiteettejä, roolipohjaista käyttöoikeuksien hallintaa ja pysyvää muistia. MintMCP integroituu myös SSO- ja OIDC-ratkaisuihin, ja se on suunniteltu yritysten vaatimustenmukaisuus- ja tietoturvaohjelmia varten.
Rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon perustajajäsenen koordinaattori – MintMCP
Johda rekrytoinnin koordinointia, perehdytystä ja henkilöstöhallintoa MintMCP:n varhaisena tiimin jäsenenä. Luo tekoälyä hyödyntäviä työnkulkuja ja toimintaprosesseja agentti-infrastruktuuriyrityksessä.
Kuvaus
- Vastaa koko hakija- ja uuden työntekijän kokemuksesta MintMCP:llä
- Koordinoi haastattelut tehokkaasti ja ylläpidä rekrytointiprosessin etenemistä
- Toteuta perehdytystoimet, jotta jokainen uusi työntekijä on valmis osallistumaan heti ensimmäisestä päivästä lähtien
- Tue henkilöstöhallintoa, HR-hallintoa ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvää työtä
- Dokumentoi toistettavat prosessit vähentääksesi dokumentoimattomaan tiimitietoon tukeutumista
- Luo MintMCP:n tuotteessa agenttipohjaisia työnkulkuja rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon parantamiseksi
- Kehitä ja automatisoi työnkulkuja jatkuvasti käytännön harkintaa hyödyntäen
- Tee yhteistyötä perustajien ja muun tiimin kanssa rekrytoinnin ja yrityksen toiminnan kehittämiseksi
Vaatimukset
- Noin 2–4 vuoden kokemus rekrytoinnin koordinaattorina
- Osoitettu prosessin omistajuus, mukaan lukien näyttö luomastasi tai parantamastasi asiasta
- Vahva kiinnostus työnkulkujen optimointiin ja automatisointiin
- Erinomaiset organisointitaidot ja tarkka huomio yksityiskohtiin
- Kyky oppia nopeasti sekä tekoälylähtöinen ajattelutapa tai valmius kehittää sellainen
- Motivaatio kasvaa henkilöstöhallinnon, perehdytyksen, HR-toimintojen ja vaatimustenmukaisuuden vastuualueille
- Kokemus tekoälyagenttien tai agenttipohjaisten työnkulkujen luomisesta tai hallinnasta katsotaan eduksi
- Tausta HR-toiminnoissa, perehdytyksessä tai vaatimustenmukaisuudessa katsotaan eduksi
- Ashbyn tai Greenhousen kaltaisen hakijaseurantajärjestelmän tuntemus katsotaan eduksi
- Kokemus rekrytoinnin tai perehdytyksen työnkulkujen luomisesta tai parantamisesta katsotaan eduksi
- Valmius työskennellä hybridimuodossa San Mateon tai San Franciscon toimistolla kolmena päivänä viikossa
- Yhdysvalloissa työskentelyyn voidaan soveltaa maahanmuuttoon liittyviä sponsorointivaatimuksia
Edut
- Kilpailukykyinen palkkio- ja osakejärjestely
- Terveysetuudet
- Mahdollisuus rakentaa rekrytointia ja henkilöstöhallintoa tekoälylähtöisessä yrityksessä sen varhaisimmista vaiheista alkaen sekä kehittyä tehtävässä
- Suora yhteistyö perustajien kanssa ja näköalapaikka siihen, miten yritys rekrytoi ja toimii