DSV — глобальна компанія у сфері експедирування вантажів і логістики, яка допомагає бізнесу перевозити, зберігати та керувати товарами через повітряні, морські, автомобільні й залізничні мережі. Її послуги охоплюють контрактну логістику, складське зберігання та підтримку ланцюгів постачання, доповнені цифровими інструментами, як-от myDSV, відстеження відправлень і підключення через API або EDI для бронювання та контролю перевезень. DSV обслуговує такі галузі, як автомобілебудування, охорона здоров’я, аерокосмічна промисловість і споживчі товари, спираючись на широку міжнародну мережу та зосереджуючись на операційній ефективності, інноваціях і більш сталому розвитку логістики.
Бізнес-партнер з управління персоналом
Супроводжуйте працівників і керівників на всіх етапах роботи в DSV, підтримуючи транспортний і логістичний бізнес компанії. Ведіть добір персоналу та долучайтеся до розвитку талантів, управління ефективністю, змін і вдосконалення HR-процесів.
Опис
- Консультуйте керівників і працівників з HR-питань і трудового права на всіх етапах роботи в компанії.
- Допомагайте керівництву вирішувати питання, пов’язані з персоналом.
- Самостійно ведіть процеси добору персоналу для закріпленого напряму бізнесу.
- Реалізуйте ініціативи з розвитку талантів, планування наступництва та розвитку працівників.
- Підтримуйте управління ефективністю та організаційний розвиток.
- Долучайтеся до проєктів змін і організаційних трансформацій.
- Допомагайте втілювати ініціативи щодо винагород і пільг.
- Аналізуйте відгуки працівників і розробляйте відповідні плани дій.
- Співпрацюйте з кластером DACH над локальними HR-проєктами.
- Удосконалюйте HR-процеси та підтримуйте позитивний досвід працівників.
Вимоги
- Кілька років досвіду роботи бізнес-партнером з управління персоналом або на аналогічній універсальній HR-посаді.
- Глибокі знання трудового права Австрії та впевненість у вирішенні відповідних питань.
- Досвід консультування керівників і стратегічного партнерства з керівниками різних рівнів.
- Знання добору персоналу, управління талантами, організаційного розвитку та управління ефективністю.
- Самостійний, організований і орієнтований на пошук рішень підхід до роботи.
- Відмінні комунікативні та консультаційні навички, орієнтація на якісний сервіс.
- Сильні аналітичні навички та інтерес до HR-метрик і кадрових процесів.
- Дуже добре володіння німецькою та англійською мовами усно й письмово.
- Впевнене володіння MS Office; досвід роботи з HR-системами буде перевагою.
Переваги
- Гнучкий графік роботи за домовленістю.
- Широкий вибір тренінгів, онлайн-навчання та індивідуальних можливостей для розвитку.
- Ексклюзивні знижки на товари й послуги через Corporate Benefits.
- Персональна підтримка та можливість пройти інтерактивний онлайн-онбординг.