DSV - Global Transport and Logistics is een wereldwijd opererende expediteur en logistieke dienstverlener die bedrijven helpt goederen te vervoeren, op te slaan en te beheren via lucht-, zee-, weg- en spoorverbindingen. De dienstverlening omvat contractlogistiek, warehousing en ondersteuning van de toeleveringsketen, aangevuld met digitale oplossingen zoals myDSV, zendingtracking en API- of EDI-koppelingen voor boekingen en inzicht. DSV bedient onder meer de sectoren automotive, gezondheidszorg, lucht- en ruimtevaart en consumentengoederen, met een breed internationaal netwerk dat gericht is op operationele efficiëntie, innovatie en duurzamere logistiek.
P&O Business Partner
Begeleid medewerkers en leidinggevenden tijdens de volledige HR-cyclus en ondersteun de transport- en logistieke activiteiten van DSV. Leid wervingsprocessen en draag bij aan talentontwikkeling, prestaties, verandertrajecten en de verbetering van HR-processen.
Beschrijving
- Adviseer leidinggevenden en medewerkers gedurende de volledige loopbaan over HR- en arbeidsrechtelijke onderwerpen.
- Begeleid het management bij personeelskwesties.
- Beheer zelfstandig wervingsprocessen voor een toegewezen bedrijfsonderdeel.
- Voer initiatieven uit op het gebied van talentmanagement, opvolgingsplanning en personeelsontwikkeling.
- Ondersteun prestatiemanagement en organisatieontwikkeling.
- Draag bij aan veranderprojecten en organisatorische transformaties.
- Ondersteun initiatieven rond beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Evalueer feedback van medewerkers en ontwikkel passende actieplannen.
- Werk samen met de DACH-cluster aan lokale HR-projecten.
- Verbeter HR-processen en draag bij aan een positieve medewerkerservaring.
Vereisten
- Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare generalistische HR-functie.
- Goede kennis van het Oostenrijkse arbeidsrecht en vertrouwen in het behandelen van bijbehorende kwesties.
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en optreden als strategische partner voor leiders op verschillende niveaus.
- Kennis van werving, talentmanagement, organisatieontwikkeling en prestatiemanagement.
- Een zelfstandige, georganiseerde en oplossingsgerichte werkhouding.
- Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden en een sterke servicegerichte instelling.
- Sterke analytische vaardigheden en belangstelling voor HR-kengetallen en personeelsprocessen.
- Zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Duits en Engels.
- Goede beheersing van MS Office; ervaring met HR-systemen is een pluspunt.
Voordelen
- Flexibele werkregelingen in onderling overleg.
- Ruime keuze aan trainingen, online leren en ontwikkelmogelijkheden op maat.
- Exclusieve kortingen op producten en diensten via Corporate Benefits.
- Persoonlijke begeleiding en een interactieve mogelijkheid om online in te werken.