A DSV - Global Transport and Logistics globális szállítmányozási és logisztikai vállalat, amely segít a vállalkozásoknak az áruk légi, tengeri, közúti és vasúti hálózatokon keresztüli szállításában, tárolásában és kezelésében. Szolgáltatásai közé tartozik a szerződéses logisztika, a raktározás és az ellátási lánc támogatása, amelyeket olyan digitális eszközök egészítenek ki, mint a myDSV, a szállítmánykövetés, valamint a foglaláshoz és az átláthatósághoz használható API- vagy EDI-kapcsolat. A DSV az autóipar, az egészségügy, a repülőgépipar és a fogyasztási cikkek területén is kiszolgál ügyfeleket, széles nemzetközi hálózatát pedig a működési hatékonyság, az innováció és a fenntarthatóbb logisztika iránti elkötelezettség jellemzi.
HR üzleti partner
Támogassa a munkatársakat és a vezetőket a HR-folyamatok teljes életciklusa során a DSV szállítási és logisztikai tevékenységeiben. Irányítsa a toborzást, és járuljon hozzá a tehetséggondozáshoz, a teljesítményhez, a változásokhoz és a HR-folyamatok fejlesztéséhez.
Leírás
- Adjon tanácsot a vezetőknek és a munkatársaknak a HR-rel és a munkajoggal kapcsolatos kérdésekben a teljes munkavállalói életciklus során.
- Nyújtson iránymutatást a vezetőknek a személyügyi kérdésekben.
- Önállóan irányítsa a kijelölt üzleti terület toborzási folyamatait.
- Valósítson meg tehetséggondozási, utódlástervezési és munkavállalói fejlesztési kezdeményezéseket.
- Támogassa a teljesítménymenedzsmentet és a szervezetfejlesztést.
- Járuljon hozzá a változási projektekhez és a szervezeti átalakulásokhoz.
- Segítse a javadalmazási és juttatási kezdeményezéseket.
- Tekintse át a munkavállalói visszajelzéseket, és dolgozzon ki megfelelő intézkedési terveket.
- Dolgozzon együtt a DACH-klaszterrel a helyi HR-projekteken.
- Fejlessze a HR-folyamatokat, és támogassa a pozitív munkavállalói élményt.
Követelmények
- Többéves tapasztalat HR üzleti partnerként vagy hasonló, általános HR-szerepkörben.
- Az osztrák munkajog alapos ismerete és magabiztos jártasság a kapcsolódó ügyek kezelésében.
- Tapasztalat vezetők tanácsadásában, valamint különböző szintű vezetők stratégiai partnerként való támogatásában.
- A toborzás, a tehetséggondozás, a szervezetfejlesztés és a teljesítménymenedzsment ismerete.
- Önálló, szervezett és megoldásközpontú munkavégzés.
- Kiváló kommunikációs és tanácsadási készség, erős szolgáltatói szemlélettel.
- Erős elemzőkészség, érdeklődés a HR-mutatók és a személyügyi folyamatok iránt.
- Nagyon jó német és angol nyelvtudás szóban és írásban.
- MS Office-ismeret; HR-rendszerekkel szerzett tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek megállapodás szerint.
- Széles körű képzési kínálat, online tanulás és személyre szabott fejlődési lehetőségek.
- Exkluzív kedvezmények termékekre és szolgáltatásokra a Corporate Benefits programon keresztül.
- Személyre szabott támogatás és interaktív online beilleszkedési lehetőség.