DSV - Global Transport and Logistics on maailmanlaajuinen huolinta- ja logistiikkayritys, joka auttaa yrityksiä kuljettamaan, varastoimaan ja hallinnoimaan tavaroita lento-, meri-, maantie- ja rautatieverkostojen kautta. Sen palveluihin kuuluvat sopimuslogistiikka, varastointi ja toimitusketjun tuki sekä digitaaliset työkalut, kuten myDSV, lähetysseuranta ja API- tai EDI-yhteydet varaamista ja näkyvyyttä varten. DSV palvelee muun muassa autoteollisuuden, terveydenhuollon, ilmailu- ja avaruusteollisuuden sekä kulutustavaroiden aloja. Laaja kansainvälinen verkosto keskittyy toiminnan tehokkuuteen, innovaatioihin ja kestävämpään logistiikkaan.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani
Tue työntekijöitä ja esihenkilöitä koko työsuhteen elinkaaren ajan DSV:n kuljetus- ja logistiikkatoiminnoissa. Johda rekrytointia ja edistä osaamisen kehittämistä, suoriutumista, muutosta ja HR-prosessien parantamista.
Kuvaus
- Neuvo esihenkilöitä ja työntekijöitä henkilöstöhallintoon ja työoikeuteen liittyvissä asioissa koko työsuhteen elinkaaren ajan.
- Ohjaa johtoa henkilöstöön liittyvissä kysymyksissä.
- Vastaa itsenäisesti nimetyn liiketoiminta-alueen rekrytointiprosesseista.
- Toteuta osaamisen, seuraajasuunnittelun ja työntekijöiden kehittämisen aloitteita.
- Tue suoriutumisen johtamista ja organisaation kehittämistä.
- Osallistu muutoshankkeisiin ja organisaation uudistuksiin.
- Tue palkitsemiseen ja henkilöstöetuihin liittyviä aloitteita.
- Käy läpi työntekijäpalautetta ja laadi tarkoituksenmukaisia toimintasuunnitelmia.
- Tee yhteistyötä DACH-klusterin kanssa paikallisissa HR-projekteissa.
- Paranna HR-prosesseja ja tue myönteistä työntekijäkokemusta.
Vaatimukset
- Usean vuoden kokemus HR Business Partnerina tai vastaavassa HR-generalistin tehtävässä.
- Vahva Itävallan työoikeuden tuntemus ja varmuus siihen liittyvien asioiden käsittelyssä.
- Kokemusta esihenkilöiden neuvonnasta ja strategisena kumppanina toimimisesta eri tasojen johtajille.
- Rekrytoinnin, osaamisen johtamisen, organisaation kehittämisen ja suoriutumisen johtamisen tuntemus.
- Itsenäinen, järjestelmällinen ja ratkaisukeskeinen työote.
- Erinomaiset viestintä- ja konsultointitaidot sekä vahva palveluasenne.
- Vahvat analyyttiset taidot ja kiinnostus HR-mittareihin ja henkilöstöprosesseihin.
- Erittäin hyvä suullinen ja kirjallinen saksan ja englannin kielen taito.
- MS Office -ohjelmien hallinta; kokemus HR-järjestelmistä katsotaan eduksi.
Edut
- Joustavat työjärjestelyt sopimuksen mukaan.
- Laaja valikoima koulutuksia, verkko-opintoja ja räätälöityjä kehittymismahdollisuuksia.
- Ainutlaatuisia alennuksia tuotteista ja palveluista Corporate Benefits -ohjelman kautta.
- Henkilökohtaista tukea ja mahdollisuus vuorovaikutteiseen verkkoperehdytykseen.