DSV - Global Transport and Logistics es una empresa global de transporte de mercancías y logística que ayuda a las empresas a mover, almacenar y gestionar bienes mediante redes aéreas, marítimas, terrestres y ferroviarias. Sus servicios incluyen logística por contrato, almacenamiento y apoyo para la cadena de suministro, complementados con herramientas digitales como myDSV, el seguimiento de envíos y la conectividad mediante API o EDI para realizar reservas y obtener visibilidad. DSV presta servicio a sectores como la automoción, la atención sanitaria, la industria aeroespacial y los bienes de consumo, con una amplia red internacional centrada en la eficiencia operativa, la innovación y una logística más sostenible.
Socio de negocio de Personas y Organización
Acompaña a empleados y responsables durante todo el ciclo de vida laboral, apoyando las operaciones de transporte y logística de DSV. Lidera la selección y contribuye al desarrollo del talento, la gestión del desempeño, el cambio y la mejora de los procesos de RR. HH.
Descripción
- Asesora a responsables y empleados en asuntos de recursos humanos y derecho laboral durante todo el ciclo de vida laboral.
- Orienta a la dirección en cuestiones relacionadas con el personal.
- Gestiona de forma autónoma los procesos de selección de un área de negocio asignada.
- Lleva a cabo iniciativas de talento, planificación de la sucesión y desarrollo de empleados.
- Apoya la gestión del desempeño y el desarrollo organizativo.
- Contribuye a proyectos de cambio y transformaciones organizativas.
- Colabora en iniciativas de remuneración y beneficios.
- Revisa los comentarios de los empleados y elabora planes de acción adecuados.
- Colabora con el clúster DACH en proyectos locales de recursos humanos.
- Mejora los procesos de recursos humanos y contribuye a una experiencia positiva para los empleados.
Requisitos
- Varios años de experiencia como socio de negocio de recursos humanos o en un puesto generalista de recursos humanos comparable.
- Sólidos conocimientos del derecho laboral austriaco y seguridad para gestionar asuntos relacionados.
- Experiencia asesorando a responsables y actuando como socio estratégico de líderes de distintos niveles.
- Conocimientos de selección, gestión del talento, desarrollo organizativo y gestión del desempeño.
- Método de trabajo autónomo, organizado y orientado a encontrar soluciones.
- Excelentes habilidades de comunicación y asesoramiento, con una marcada orientación al servicio.
- Sólidas habilidades analíticas e interés por los indicadores de recursos humanos y los procesos de personal.
- Muy buen nivel de alemán e inglés, tanto escrito como hablado.
- Dominio de MS Office; se valorará la experiencia con sistemas de recursos humanos.
Beneficios
- Modalidades de trabajo flexibles, acordadas previamente.
- Amplia oferta de formación, aprendizaje en línea y oportunidades de desarrollo personalizadas.
- Descuentos exclusivos en productos y servicios a través de Corporate Benefits.
- Acompañamiento personalizado y opción de onboarding interactivo en línea.