DSV - Global Transport and Logistics er en global transport- og logistikvirksomhed, der hjælper virksomheder med at transportere, opbevare og håndtere varer gennem netværk for luft-, sø-, vej- og jernbanetransport. Tjenesterne omfatter kontraktlogistik, lagerføring og support til forsyningskæden, suppleret af digitale værktøjer som myDSV, forsendelsessporing samt API- eller EDI-forbindelse til booking og synlighed. DSV betjener sektorer som bilindustrien, sundhedssektoren, luft- og rumfart samt forbrugsvarer med et omfattende internationalt netværk, der fokuserer på operationel effektivitet, innovation og mere bæredygtig logistik.
P&O Business Partner
Samarbejd med medarbejdere og ledere gennem hele HR-forløbet, og understøt DSV’s transport- og logistikaktiviteter. Led rekruttering, og bidrag til talentudvikling, performance, forandringer og forbedring af HR-processer.
Beskrivelse
- Rådgiv ledere og medarbejdere om HR- og ansættelsesretlige spørgsmål gennem hele medarbejderforløbet.
- Vejled ledelsen i personalespørgsmål.
- Håndter rekrutteringsprocesser selvstændigt for et tildelt forretningsområde.
- Gennemfør initiativer inden for talentudvikling, successionsplanlægning og medarbejderudvikling.
- Understøt performance management og organisationsudvikling.
- Bidrag til forandringsprojekter og organisatoriske omstillinger.
- Bidrag til initiativer inden for løn og personalegoder.
- Gennemgå medarbejderfeedback, og udarbejd relevante handlingsplaner.
- Samarbejd med DACH-klyngen om lokale HR-projekter.
- Forbedr HR-processer, og bidrag til en positiv medarbejderoplevelse.
Krav
- Flere års erfaring som HR Business Partner eller i en tilsvarende generalistrolle inden for HR.
- Solidt kendskab til østrigsk ansættelsesret og tryghed ved at håndtere relaterede spørgsmål.
- Erfaring med at rådgive ledere og fungere som strategisk partner for ledere på forskellige niveauer.
- Kendskab til rekruttering, talent management, organisationsudvikling og performance management.
- En selvstændig, struktureret og løsningsorienteret tilgang til arbejdet.
- Fremragende kommunikations- og rådgivningsfærdigheder samt en stærk serviceindstilling.
- Stærke analytiske evner og interesse for HR-målinger og personaleprocesser.
- Meget gode skriftlige og mundtlige tyskkundskaber samt engelskkundskaber.
- Gode IT-kundskaber i MS Office; erfaring med HR-systemer er en fordel.
Fordele
- Fleksible arbejdsformer efter aftale.
- Et bredt udvalg af kurser, online læring og skræddersyede udviklingsmuligheder.
- Eksklusive rabatter på produkter og tjenester gennem Corporate Benefits.
- Personlig støtte og mulighed for interaktiv online introduktion.