DSV - Global Transport and Logistics est une entreprise mondiale de transport de marchandises et de logistique qui aide les entreprises à acheminer, stocker et gérer leurs biens grâce à des réseaux aériens, maritimes, routiers et ferroviaires. Ses services comprennent la logistique contractuelle, l’entreposage et l’accompagnement de la chaîne d’approvisionnement, complétés par des outils numériques tels que myDSV, le suivi des expéditions et la connectivité par API ou EDI pour les réservations et la visibilité. DSV accompagne des secteurs comme l’automobile, la santé, l’aérospatiale et les biens de consommation, avec un vaste réseau international axé sur l’efficacité opérationnelle, l’innovation et une logistique plus durable.
Partenaire RH et organisation
Accompagne les salariés et les responsables tout au long du parcours professionnel, au service des activités de transport et de logistique de DSV. Pilote le recrutement et contribue au développement des talents, à la gestion de la performance, au changement et à l’amélioration des processus RH.
Description
- Conseiller les responsables et les salariés sur les questions RH et de droit du travail tout au long du parcours professionnel.
- Guider la direction sur les questions liées au personnel.
- Gérer en toute autonomie les processus de recrutement pour un périmètre d’activité attribué.
- Mettre en œuvre des initiatives liées aux talents, à la planification de la relève et au développement des salariés.
- Soutenir la gestion de la performance et le développement organisationnel.
- Contribuer à des projets de changement et à des transformations organisationnelles.
- Participer aux initiatives de rémunération et d’avantages sociaux.
- Examiner les retours des salariés et élaborer des plans d’action adaptés.
- Travailler avec le cluster DACH sur des projets RH locaux.
- Améliorer les processus RH et contribuer à une expérience positive pour les salariés.
Exigences
- Plusieurs années d’expérience en tant que partenaire RH ou dans une fonction généraliste RH comparable.
- Solide connaissance du droit du travail autrichien et assurance dans le traitement des questions associées.
- Expérience du conseil aux responsables et du rôle de partenaire stratégique auprès de dirigeants à différents niveaux.
- Connaissance du recrutement, de la gestion des talents, du développement organisationnel et de la gestion de la performance.
- Méthode de travail autonome, organisée et axée sur les solutions.
- Excellentes compétences en communication et en conseil, avec un fort sens du service.
- Solides compétences analytiques et intérêt pour les indicateurs RH et les processus liés au personnel.
- Très bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Maîtrise de MS Office ; une expérience des systèmes RH est un atout.
Avantages
- Organisation du travail flexible, selon accord.
- Large choix de formations, d’apprentissage en ligne et de possibilités de développement personnalisées.
- Réductions exclusives sur des produits et services via Corporate Benefits.
- Accompagnement personnalisé et possibilité d’intégration interactive en ligne.