DSV to globalna firma spedycyjna i logistyczna, która pomaga przedsiębiorstwom przewozić, przechowywać i zarządzać towarami w ramach sieci transportu lotniczego, morskiego, drogowego i kolejowego. Jej usługi obejmują logistykę kontraktową, magazynowanie oraz wsparcie łańcucha dostaw, uzupełnione o narzędzia cyfrowe, takie jak myDSV, śledzenie przesyłek oraz integrację przez API lub EDI na potrzeby rezerwacji i zapewnienia widoczności transportu. DSV obsługuje między innymi sektory motoryzacyjny, ochrony zdrowia, lotniczo-kosmiczny i dóbr konsumpcyjnych, korzystając z rozległej międzynarodowej sieci i koncentrując się na efektywności operacyjnej, innowacjach oraz bardziej zrównoważonej logistyce.
Partner biznesowy ds. personalnych
Wspieraj pracowników i menedżerów na każdym etapie współpracy z DSV, pomagając rozwijać działalność transportową i logistyczną firmy. Prowadź rekrutację i uczestnicz w rozwoju talentów, zarządzaniu efektywnością, zmianach oraz usprawnianiu procesów HR.
Opis
- Doradzaj menedżerom i pracownikom w kwestiach HR i prawa pracy na każdym etapie zatrudnienia.
- Wspieraj kadrę kierowniczą w sprawach personalnych.
- Samodzielnie prowadź procesy rekrutacyjne dla przypisanego obszaru biznesowego.
- Realizuj inicjatywy dotyczące rozwoju talentów, planowania sukcesji i rozwoju pracowników.
- Wspieraj zarządzanie efektywnością i rozwój organizacji.
- Uczestnicz w projektach zmian i transformacjach organizacyjnych.
- Pomagaj we wdrażaniu inicjatyw dotyczących wynagrodzeń i benefitów.
- Analizuj opinie pracowników i opracowuj odpowiednie plany działania.
- Współpracuj z klastrem DACH przy lokalnych projektach HR.
- Usprawniaj procesy HR i wspieraj pozytywne doświadczenia pracowników.
Wymagania
- Kilka lat doświadczenia jako partner biznesowy HR lub na porównywalnym, wszechstronnym stanowisku w HR.
- Bardzo dobra znajomość austriackiego prawa pracy i pewność w prowadzeniu spraw z nim związanych.
- Doświadczenie w doradzaniu menedżerom i pełnieniu roli strategicznego partnera dla liderów na różnych szczeblach.
- Znajomość rekrutacji, zarządzania talentami, rozwoju organizacji i zarządzania efektywnością.
- Samodzielne, uporządkowane i skoncentrowane na rozwiązaniach podejście do pracy.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i doradcze oraz nastawienie na wysoką jakość obsługi.
- Silne zdolności analityczne i zainteresowanie wskaźnikami HR oraz procesami personalnymi.
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i angielskiego w mowie i piśmie.
- Biegła obsługa MS Office; doświadczenie z systemami HR będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Elastyczna organizacja pracy do uzgodnienia.
- Szeroki wybór szkoleń, nauki online i indywidualnie dopasowanych możliwości rozwoju.
- Ekskluzywne zniżki na produkty i usługi za pośrednictwem Corporate Benefits.
- Indywidualne wsparcie i możliwość skorzystania z interaktywnego wdrożenia online.