A DSV - Global Transport and Logistics é uma empresa global de transporte de cargas e logística que ajuda empresas a movimentar, armazenar e gerenciar mercadorias por meio de redes aéreas, marítimas, rodoviárias e ferroviárias. Seus serviços incluem logística contratual, armazenagem e suporte à cadeia de suprimentos, complementados por ferramentas digitais como o myDSV, rastreamento de remessas e conectividade por API ou EDI para reservas e visibilidade. A DSV atende setores como automotivo, saúde, aeroespacial e bens de consumo, com uma ampla rede internacional voltada para a eficiência operacional, a inovação e uma logística mais sustentável.
Parceiro de negócios de Pessoas e Organização
Apoie colaboradores e gestores ao longo de todo o ciclo de vida profissional, contribuindo para as operações de transporte e logística da DSV. Lidere o recrutamento e contribua para o desenvolvimento de talentos, a gestão de desempenho, a mudança e a melhoria dos processos de RH.
Descrição
- Oriente gestores e colaboradores sobre temas de RH e legislação trabalhista ao longo de todo o ciclo de vida profissional.
- Oriente a gestão em questões relacionadas a pessoas.
- Gerencie de forma independente os processos de recrutamento de uma área de negócios designada.
- Conduza iniciativas de talentos, planejamento sucessório e desenvolvimento de colaboradores.
- Apoie a gestão de desempenho e o desenvolvimento organizacional.
- Contribua para projetos de mudança e transformações organizacionais.
- Colabore em iniciativas de remuneração e benefícios.
- Analise o feedback dos colaboradores e desenvolva planos de ação adequados.
- Trabalhe com o cluster DACH em projetos locais de RH.
- Aprimore os processos de RH e contribua para uma experiência positiva dos colaboradores.
Requisitos
- Vários anos de experiência como parceiro de negócios de RH ou em uma função generalista de RH comparável.
- Bom conhecimento da legislação trabalhista austríaca e segurança para lidar com assuntos relacionados.
- Experiência em orientar gestores e atuar como parceiro estratégico de líderes em diferentes níveis.
- Conhecimento de recrutamento, gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
- Abordagem de trabalho independente, organizada e focada em soluções.
- Excelentes habilidades de comunicação e consultoria, com forte orientação ao atendimento.
- Boas habilidades analíticas e interesse por indicadores de RH e processos de pessoal.
- Muito bom domínio escrito e falado de alemão e inglês.
- Domínio do MS Office; experiência com sistemas de RH é um diferencial.
Benefícios
- Modalidades de trabalho flexíveis, mediante acordo.
- Ampla variedade de treinamentos, aprendizagem on-line e oportunidades de desenvolvimento personalizadas.
- Descontos exclusivos em produtos e serviços por meio do Corporate Benefits.
- Acompanhamento personalizado e opção de integração interativa on-line.