DSV - Global Transport and Logistics ist ein weltweit tätiges Speditions- und Logistikunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, Waren über Luft-, See-, Straßen- und Schienennetze zu transportieren, zu lagern und zu verwalten. Das Leistungsangebot umfasst Kontraktlogistik, Lagerhaltung und Unterstützung der Lieferkette und wird durch digitale Lösungen wie myDSV, Sendungsverfolgung sowie API- oder EDI-Anbindungen für Buchungen und Transparenz ergänzt. DSV bedient unter anderem die Branchen Automobil, Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt sowie Konsumgüter und verfügt über ein breit aufgestelltes internationales Netzwerk mit Fokus auf operative Effizienz, Innovation und nachhaltigere Logistik.
P&O Business Partner
Begleite Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten HR-Lebenszyklus und unterstütze die Transport- und Logistikaktivitäten von DSV. Leite Recruiting-Prozesse und wirke an Talententwicklung, Performance, Veränderungsprojekten und der Verbesserung von HR-Prozessen mit.
Beschreibung
- Berate Führungskräfte und Mitarbeitende während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses zu HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unterstütze Führungskräfte bei personalbezogenen Anliegen.
- Steuere Recruiting-Prozesse für einen zugewiesenen Geschäftsbereich eigenständig.
- Setze Initiativen zu Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung um.
- Unterstütze das Performance Management und die Organisationsentwicklung.
- Wirke an Veränderungsprojekten und organisatorischen Transformationen mit.
- Unterstütze Initiativen zu Vergütung und Zusatzleistungen.
- Werte das Feedback der Mitarbeitenden aus und entwickle geeignete Maßnahmenpläne.
- Arbeite mit dem DACH-Cluster an lokalen HR-Projekten.
- Verbessere HR-Prozesse und unterstütze eine positive Employee Experience.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit entsprechenden Fragestellungen.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und als strategische Ansprechperson für Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen.
- Kenntnisse in Recruiting, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Performance Management.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie starke Serviceorientierung.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Interesse an HR-Kennzahlen und Personalprozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitsmodelle nach Vereinbarung.
- Vielfältige Weiterbildungen, Online-Lernangebote und maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Exklusive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen über Corporate Benefits.
- Individuelle Betreuung und eine interaktive Möglichkeit zum Online-Onboarding.