DSV - Global Transport and Logistics è un’azienda globale di spedizioni e logistica che aiuta le imprese a trasportare, stoccare e gestire le merci attraverso reti aeree, marittime, stradali e ferroviarie. I suoi servizi comprendono la logistica a contratto, il magazzinaggio e il supporto alla catena di approvvigionamento, affiancati da strumenti digitali come myDSV, il monitoraggio delle spedizioni e la connettività tramite API o EDI per le prenotazioni e la visibilità. DSV opera in settori come quello automobilistico, sanitario, aerospaziale e dei beni di consumo, con un’ampia rete internazionale focalizzata sull’efficienza operativa, sull’innovazione e su una logistica più sostenibile.
HR Business Partner
Affianca dipendenti e responsabili durante tutto il percorso professionale, supportando le attività di trasporto e logistica di DSV. Gestisce il recruiting e contribuisce allo sviluppo dei talenti, alla gestione delle prestazioni, ai cambiamenti e al miglioramento dei processi HR.
Descrizione
- Fornisce consulenza a responsabili e dipendenti su questioni HR e di diritto del lavoro durante tutto il percorso professionale.
- Guida la direzione nelle questioni relative al personale.
- Gestisce in autonomia i processi di selezione per un’area aziendale assegnata.
- Realizza iniziative per i talenti, la pianificazione delle successioni e lo sviluppo dei dipendenti.
- Supporta la gestione delle prestazioni e lo sviluppo organizzativo.
- Contribuisce a progetti di cambiamento e trasformazioni organizzative.
- Collabora alle iniziative relative a retribuzione e benefit.
- Esamina i feedback dei dipendenti e sviluppa piani d’azione adeguati.
- Collabora con il cluster DACH a progetti HR locali.
- Migliora i processi HR e contribuisce a un’esperienza positiva per i dipendenti.
Requisiti
- Diversi anni di esperienza come HR Business Partner o in un ruolo generalista HR comparabile.
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro austriaco e sicurezza nella gestione delle questioni correlate.
- Esperienza nella consulenza ai responsabili e nel ruolo di partner strategico per dirigenti a diversi livelli.
- Conoscenza di recruiting, gestione dei talenti, sviluppo organizzativo e gestione delle prestazioni.
- Approccio al lavoro autonomo, organizzato e orientato alle soluzioni.
- Eccellenti capacità comunicative e di consulenza, con una forte attenzione al servizio.
- Spiccate capacità analitiche e interesse per gli indicatori HR e i processi del personale.
- Ottima conoscenza scritta e parlata del tedesco e dell’inglese.
- Padronanza di MS Office; l’esperienza con sistemi HR costituisce un vantaggio.
Benefit
- Modalità di lavoro flessibili, previo accordo.
- Ampia scelta di formazione, apprendimento online e opportunità di sviluppo personalizzate.
- Sconti esclusivi su prodotti e servizi tramite Corporate Benefits.
- Supporto personalizzato e possibilità di onboarding interattivo online.