DSV - Global Transport and Logistics er et globalt transport- og logistikkselskap som hjelper virksomheter med å flytte, lagre og håndtere varer gjennom nettverk for fly-, sjø-, vei- og jernbanetransport. Tjenestene omfatter kontraktslogistikk, lagerhold og støtte til forsyningskjeden, supplert med digitale verktøy som myDSV, forsendelsessporing samt API- eller EDI-tilkobling for bestilling og oversikt. DSV betjener sektorer som bilindustrien, helsesektoren, luft- og romfart samt forbruksvarer, med et omfattende internasjonalt nettverk som fokuserer på operasjonell effektivitet, innovasjon og mer bærekraftig logistikk.
P&O Business Partner
Samarbeid med medarbeidere og ledere gjennom hele HR-løpet, og støtt DSVs transport- og logistikkvirksomhet. Led rekruttering og bidra til talentutvikling, prestasjonsarbeid, endring og forbedring av HR-prosesser.
Beskrivelse
- Rådgiv ledere og medarbeidere om HR- og arbeidsrettslige spørsmål gjennom hele medarbeiderløpet.
- Veiled ledelsen i personalrelaterte saker.
- Håndter rekrutteringsprosesser selvstendig for et tildelt forretningsområde.
- Gjennomfør tiltak innen talentutvikling, etterfølgerplanlegging og medarbeiderutvikling.
- Støtt arbeidet med prestasjonsoppfølging og organisasjonsutvikling.
- Bidra til endringsprosjekter og organisatoriske omstillinger.
- Bidra til tiltak innen lønn og goder.
- Gå gjennom tilbakemeldinger fra medarbeidere og utarbeid relevante handlingsplaner.
- Samarbeid med DACH-klyngen om lokale HR-prosjekter.
- Forbedre HR-prosesser og bidra til en positiv medarbeideropplevelse.
Krav
- Flere års erfaring som HR Business Partner eller i en tilsvarende generalistrolle innen HR.
- God kunnskap om østerriksk arbeidsrett og trygghet i håndtering av relaterte saker.
- Erfaring med å gi ledere råd og være en strategisk partner for ledere på ulike nivåer.
- Kunnskap om rekruttering, talentledelse, organisasjonsutvikling og prestasjonsoppfølging.
- En selvstendig, strukturert og løsningsorientert arbeidsform.
- Svært gode kommunikasjons- og rådgivningsevner og en sterk serviceinnstilling.
- Gode analytiske evner og interesse for HR-målinger og personalprosesser.
- Svært gode muntlige og skriftlige kunnskaper i tysk og engelsk.
- Gode ferdigheter i MS Office; erfaring med HR-systemer er en fordel.
Fordeler
- Fleksible arbeidsordninger etter avtale.
- Et bredt utvalg av kurs, nettbasert læring og tilpassede utviklingsmuligheter.
- Eksklusive rabatter på produkter og tjenester gjennom Corporate Benefits.
- Personlig støtte og mulighet for interaktiv introduksjon på nett.