DSV - Global Transport and Logistics är ett globalt transport- och logistikföretag som hjälper företag att transportera, lagra och hantera varor genom nätverk för flyg, sjö, väg och järnväg. Tjänsterna omfattar kontraktslogistik, lagerhållning och stöd för försörjningskedjan, kompletterat med digitala verktyg som myDSV, sändningsspårning samt API- eller EDI-anslutning för bokning och insyn. DSV betjänar sektorer som fordonsindustrin, hälso- och sjukvård, flyg- och rymdindustrin samt konsumentvaror, med ett omfattande internationellt nätverk som fokuserar på operativ effektivitet, innovation och mer hållbar logistik.
P&O Business Partner
Samarbeta med medarbetare och chefer genom hela HR-livscykeln och stöd DSV:s transport- och logistikverksamhet. Led rekrytering och bidra till talangutveckling, prestationsarbete, förändring och förbättrade HR-processer.
Beskrivning
- Rådgiv med chefer och medarbetare i HR- och arbetsrättsliga frågor genom hela medarbetarens livscykel.
- Vägled ledningen i personalrelaterade frågor.
- Hantera rekryteringsprocesser självständigt för ett tilldelat verksamhetsområde.
- Genomför initiativ inom talangutveckling, successionsplanering och medarbetarutveckling.
- Stöd arbetet med prestationshantering och organisationsutveckling.
- Bidra till förändringsprojekt och organisatoriska omställningar.
- Bistå i initiativ inom ersättning och förmåner.
- Gå igenom medarbetarfeedback och ta fram lämpliga handlingsplaner.
- Arbeta med DACH-klustret i lokala HR-projekt.
- Förbättra HR-processer och bidra till en positiv medarbetarupplevelse.
Krav
- Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i en jämförbar generalistroll inom HR.
- Goda kunskaper i österrikisk arbetsrätt och trygghet i att hantera relaterade frågor.
- Erfarenhet av att ge chefer råd och vara strategisk partner till ledare på olika nivåer.
- Kunskap om rekrytering, talanghantering, organisationsutveckling och prestationshantering.
- Ett självständigt, strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt.
- Mycket god kommunikations- och konsultförmåga samt ett starkt servicetänk.
- God analytisk förmåga och intresse för HR-mått och personalprocesser.
- Mycket goda kunskaper i tyska och engelska, både i tal och skrift.
- Goda kunskaper i MS Office; erfarenhet av HR-system är meriterande.
Förmåner
- Flexibla arbetsformer enligt överenskommelse.
- Stort utbud av utbildningar, onlinekurser och individuellt anpassade utvecklingsmöjligheter.
- Exklusiva rabatter på produkter och tjänster genom Corporate Benefits.
- Personligt stöd och möjlighet till interaktiv introduktion online.