Kyndryl ni kampuni ya huduma za miundombinu ya TEHAMA inayosaidia mashirika ya biashara kubuni, kuendesha na kufanya maboresho ya kisasa katika mazingira changamano ya teknolojia. Kazi yake inajumuisha ushauri, huduma za wingu, usalama wa mtandao, data na AI, pamoja na mabadiliko ya kidijitali ya mahali pa kazi, huku ikisaidia mashirika katika sekta kama vile magari, afya, benki na usafirishaji. Kyndryl inaunganisha utaalamu wa miundombinu na ushirikiano wa kiteknolojia ili kushughulikia mifumo muhimu kwa shughuli za msingi, kupunguza utata wa uendeshaji na kusaidia biashara kukabiliana na mahitaji yanayobadilika ya teknolojia.
Kiongozi Mwandamizi wa Malipo ya Mishahara Kyndryl — Bangalore, Mseto
Ongoza shughuli sahihi na zinazozingatia sheria za malipo ya mishahara kwa biashara ya kimataifa ya huduma za teknolojia ya Kyndryl. Simamia wasambazaji, ukaguzi, tafsiri ya sera za malipo, uwekaji otomatiki na uzingatiaji wa kanuni.
Maelezo
- Simamia malipo ya mishahara kwa usahihi na ufanisi, kwa kufuata sheria zinazotumika.
- Fanya kazi na wafanyakazi, timu za ndani na watoa huduma wa nje wa malipo ya mishahara.
- Tumia sera za kampuni za malipo kwa usahihi katika mchakato mzima wa malipo ya mishahara.
- Kagua rekodi za malipo ya wafanyakazi na linganisha data katika idara, maeneo na nchi mbalimbali.
- Panga, jaribu na utekeleze usakinishaji na masasisho ya mifumo ya malipo ya mishahara ya wahusika wengine.
- Tafsiri na utekeleze sera kuhusu likizo, ruhusa, ulemavu, fidia ya wafanyakazi, mikataba ya vyama vya wafanyakazi, kanuni za serikali na misamaha ya makato ya kodi.
- Kagua uzingatiaji wa sheria za shirikisho, jimbo na eneo katika malipo ya mishahara.
- Fuatilia masasisho ya kanuni na uhakikishe michakato ya malipo ya mishahara inaendelea kuzizingatia.
- Tafuta fursa za kuweka kazi otomatiki na kuunda suluhisho kwa kutumia Excel macros, VBA na zana za RPA.
- Saidia kuratibu kuondoka kwa wafanyakazi kwa kushirikiana na wafanyakazi wa zamani, vyama vya wafanyakazi na timu za ndani.
Mahitaji
- Angalau miaka mitano ya uzoefu katika uchakataji na uendeshaji wa malipo ya mishahara.
- Uzoefu wa mifumo ya malipo ya mishahara kama RPA, ADP na huduma ya malipo ya EY.
- Ujuzi wa juu wa Microsoft Excel, ikiwemo macros.
- Uelewa mzuri wa sheria za ajira na uzingatiaji wa kanuni na sheria kulingana na mahitaji ya kila nchi.
- Uwezo thabiti wa kutatua matatizo na kuchanganua.
- Umakini, kuzingatia maelezo na uangalifu wakati wa kushughulikia data.
- Ujuzi bora wa mawasiliano na mahusiano baina ya watu.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi na timu mbalimbali.
- Shahada ya kwanza katika Uhasibu, Biashara au Rasilimali Watu inapendelewa.
- Uzoefu wa miaka miwili hadi mitatu katika jukumu linalofanana unapendelewa.
- Ujuzi wa msingi wa kazi nyingine za HR, ikiwemo Fidia, Manufaa na Upatikanaji wa Vipaji.
Manufaa
- Mazingira ya kazi yenye unyumbufu na usaidizi.
- Utamaduni unaounga mkono kazi ya mseto.
- Programu za Be Well kwa afya ya kifedha, kiakili, kimwili na kijamii.
- Zana za kupanga taaluma na malengo ya maendeleo yaliyobinafsishwa.
- Maoni ya mara kwa mara.
- Fursa za mafunzo na vyeti kutoka Microsoft, Google na Amazon.
- Ushauri na uzoefu wa vitendo wa moja kwa moja.
- Fursa za kukua kitaaluma na kibinafsi.