Kyndryl is een dienstverlener op het gebied van IT-infrastructuur die grote organisaties helpt complexe technologieomgevingen te ontwerpen, beheren en moderniseren. De activiteiten omvatten advies, clouddiensten, cybersecurity, data en AI, en de transformatie van digitale werkplekken. Kyndryl ondersteunt organisaties in onder meer de automobielsector, de gezondheidszorg, het bankwezen en de logistiek. Het bedrijf combineert expertise in infrastructuur met technologiepartnerschappen om bedrijfskritische systemen te ondersteunen, operationele complexiteit te verminderen en bedrijven te helpen inspelen op veranderende technologische behoeften.
Senior Payroll Lead bij Kyndryl – Bangalore, hybride werkvorm
Leid een nauwkeurige en conforme salarisadministratie voor Kyndryls wereldwijde technologiebedrijf. Beheer dienstverleners, audits, beloningsbeleid, automatisering en naleving van regelgeving.
Beschrijving
- Verzorg de salarisadministratie nauwkeurig, efficiënt en volgens de toepasselijke regels.
- Werk samen met medewerkers, interne teams en externe salarisverwerkers.
- Pas het beloningsbeleid van het bedrijf tijdens de volledige salarisverwerking correct toe.
- Controleer salarisgegevens van medewerkers en stem gegevens tussen afdelingen, locaties en landen op elkaar af.
- Plan, test en lever implementaties en upgrades van salarissystemen van externe aanbieders op.
- Interpreteer en pas beleid toe voor vakantie, verlof, arbeidsongeschiktheid, arbeidsongevallen, cao-afspraken, overheidsregels en vrijstellingen van inhoudingen.
- Controleer of de salarisadministratie voldoet aan federale, regionale en lokale wetgeving.
- Volg wijzigingen in regelgeving en zorg dat salarisprocessen aan de regels blijven voldoen.
- Zoek mogelijkheden om werk te automatiseren en ontwikkel oplossingen met Excel-macro's, VBA en RPA-tools.
- Help bij de coördinatie van het vertrek van medewerkers met voormalige medewerkers, vakbonden en interne teams.
Vereisten
- Minimaal vijf jaar ervaring met salarisverwerking en salarisadministratie.
- Ervaring met salarissystemen zoals RPA, ADP en EY Payroll.
- Gevorderde kennis van Microsoft Excel, waaronder macro's.
- Goede kennis van arbeidsrecht en van regelgeving en wettelijke naleving per land.
- Sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden.
- Nauwkeurige, detailgerichte werkwijze en zorgvuldigheid bij het omgaan met gegevens.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om effectief samen te werken met diverse teams.
- Een bachelordiploma in accountancy, bedrijfskunde of human resources is een pré.
- Twee tot drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie is een pré.
- Basiskennis van andere HR-functies, waaronder Compensation, Benefits en Talent Acquisition.
Voordelen
- Een flexibele en ondersteunende werkomgeving.
- Een cultuur waarin hybride werken wordt ondersteund.
- Be Well-programma's voor financiële, mentale, lichamelijke en sociale gezondheid.
- Hulpmiddelen voor loopbaanplanning en persoonlijke ontwikkeldoelen.
- Doorlopende feedback.
- Mogelijkheden voor trainingen en certificeringen bij Microsoft, Google en Amazon.
- Coaching en praktische, hands-on ervaring.
- Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei.