Ang Kyndryl ay isang kompanya ng mga serbisyong pang-imprastraktura ng IT na tumutulong sa mga organisasyong pangnegosyo na magdisenyo, magpatakbo, at magmodernisa ng mga kumplikadong kapaligirang teknolohikal. Saklaw ng gawain nito ang pagkonsulta, mga serbisyo sa cloud, cybersecurity, datos at AI, at digital na pagbabago sa lugar ng trabaho, habang sinusuportahan ang mga organisasyon sa mga industriyang tulad ng automotive, pangangalagang pangkalusugan, pagbabangko, at logistics. Pinagsasama ng Kyndryl ang kadalubhasaan sa imprastraktura at mga pakikipagtulungan sa teknolohiya upang tugunan ang mahahalagang sistemang kritikal sa operasyon, bawasan ang pagiging kumplikado ng mga operasyon, at tulungan ang mga negosyo na umangkop sa nagbabagong pangangailangan sa teknolohiya.
Senior na Pinuno ng Payroll sa Kyndryl — Bangalore, Hybrid
Pangunahan ang tumpak at sumusunod-sa-batas na mga operasyon ng payroll para sa pandaigdigang negosyo ng serbisyong teknolohiya ng Kyndryl. Pamahalaan ang mga vendor, audit, interpretasyon ng patakaran sa sahod, automation, at pagsunod sa regulasyon.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang payroll nang tumpak at episyente, alinsunod sa mga naaangkop na tuntunin.
- Makipagtulungan sa mga empleyado, panloob na team, at panlabas na provider ng payroll.
- Ilapat nang tumpak ang mga patakaran ng kumpanya sa sahod sa buong proseso ng payroll.
- Suriin ang mga rekord ng sahod ng empleyado at itugma ang datos sa iba’t ibang departamento, lokasyon, at bansa.
- Planuhin, subukan, at isagawa ang paglalagay at pag-upgrade ng mga sistema ng payroll mula sa mga third party.
- Unawain at ilapat ang mga patakaran tungkol sa bakasyon, leave, kapansanan, kompensasyon ng manggagawa, kasunduan ng unyon, mga tuntunin ng pamahalaan, at mga eksepsiyon sa withholding.
- Suriin kung sumusunod ang payroll sa mga batas pederal, pang-estado, at lokal.
- Subaybayan ang mga pagbabago sa regulasyon at panatilihing sumusunod dito ang mga proseso ng payroll.
- Humanap ng mga pagkakataong mag-automate ng trabaho at bumuo ng mga solusyon gamit ang Excel macros, VBA, at mga RPA tool.
- Tumulong sa pag-uugnay ng pag-alis ng mga empleyado kasama ang mga dating empleyado, unyon ng manggagawa, at panloob na team.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa pagproseso at pagpapatakbo ng payroll.
- Karanasan sa mga sistema ng payroll gaya ng RPA, ADP, at payroll ng EY.
- Mahusay na kasanayan sa Microsoft Excel, kabilang ang macros.
- Matibay na pag-unawa sa batas sa pagtatrabaho at pagsunod sa mga regulasyon at legal na rekisito sa bawat bansa.
- Mahusay sa paglutas ng problema at pagsusuri.
- Maingat, mapagmatyag sa detalye, at sensitibo sa paghawak ng datos.
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon at pakikitungo sa iba.
- Kayang makipagtrabaho nang mabisa sa magkakaibang team.
- Mas gusto ang bachelor’s degree sa Accounting, Business, o Human Resources.
- Mas gusto ang dalawa hanggang tatlong taong karanasan sa katulad na tungkulin.
- Pangunahing kaalaman sa iba pang tungkulin ng HR, kabilang ang Compensation, Benefits, at Talent Acquisition.
Mga Benepisyo
- Flexible at suportadong kapaligiran sa trabaho.
- Kulturang sumusuporta sa hybrid na trabaho.
- Mga programang Be Well para sa pinansyal, mental, pisikal, at panlipunang kalusugan.
- Mga tool sa pagpaplano ng karera at mga layunin sa personalisadong pag-unlad.
- Patuloy na feedback.
- Mga pagkakataon sa pagsasanay at sertipikasyon mula sa Microsoft, Google, at Amazon.
- Coaching at praktikal na karanasang hands-on.
- Mga pagkakataon para sa propesyonal at personal na pag-unlad.