Kyndryl to firma świadcząca usługi w zakresie infrastruktury IT, która pomaga dużym organizacjom projektować, obsługiwać i modernizować złożone środowiska technologiczne. Jej działalność obejmuje doradztwo, usługi chmurowe, cyberbezpieczeństwo, dane i sztuczną inteligencję, a także transformację cyfrowego miejsca pracy. Firma wspiera organizacje z branży motoryzacyjnej, ochrony zdrowia, bankowości i logistyki. Kyndryl łączy wiedzę specjalistyczną z zakresu infrastruktury z partnerstwami technologicznymi, aby obsługiwać systemy o znaczeniu krytycznym, ograniczać złożoność operacyjną i pomagać przedsiębiorstwom dostosowywać się do zmieniających się potrzeb technologicznych.
Starszy lider ds. naliczania wynagrodzeń w Kyndryl — Bangalore, praca hybrydowa
Kieruj dokładnym i zgodnym z przepisami naliczaniem wynagrodzeń w globalnej firmie Kyndryl świadczącej usługi technologiczne. Koordynuj dostawców, audyty, interpretację zasad wynagradzania, automatyzację i zgodność z regulacjami.
Opis
- Zapewniaj dokładne i sprawne naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Współpracuj z pracownikami, zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi dostawcami usług płacowych.
- Prawidłowo stosuj zasady firmy dotyczące wynagrodzeń na każdym etapie ich naliczania.
- Kontroluj dokumentację płacową pracowników i uzgadniaj dane między działami, lokalizacjami i krajami.
- Planuj, testuj i wdrażaj zewnętrzne systemy płacowe oraz ich aktualizacje.
- Interpretuj i stosuj zasady dotyczące urlopów, niezdolności do pracy, odszkodowań pracowniczych, układów związkowych, przepisów rządowych i zwolnień z potrąceń.
- Sprawdzaj zgodność naliczania wynagrodzeń z prawem federalnym, stanowym i lokalnym.
- Śledź zmiany w przepisach i dbaj o zgodność procesów płacowych z regulacjami.
- Szukaj możliwości automatyzacji i twórz rozwiązania z użyciem makr Excela, VBA i narzędzi RPA.
- Pomagaj koordynować odejścia pracowników, współpracując z byłymi pracownikami, związkami zawodowymi i zespołami wewnętrznymi.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w obsłudze naliczania wynagrodzeń i operacjach płacowych.
- Doświadczenie w pracy z systemami płacowymi, takimi jak RPA, ADP i EY payroll.
- Zaawansowana znajomość Microsoft Excel, w tym makr.
- Dobra znajomość prawa pracy, wymogów regulacyjnych i zgodności prawnej z uwzględnieniem przepisów obowiązujących w poszczególnych krajach.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i rozwinięte zdolności analityczne.
- Dokładność, dbałość o szczegóły i wrażliwość podczas pracy z danymi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność efektywnej współpracy z różnorodnymi zespołami.
- Preferowane wykształcenie wyższe w zakresie rachunkowości, biznesu lub zarządzania zasobami ludzkimi.
- Preferowane dwa do trzech lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Podstawowa znajomość innych obszarów HR, w tym wynagrodzeń, świadczeń i pozyskiwania talentów.
Benefity
- Elastyczne i wspierające środowisko pracy.
- Kultura wspierająca hybrydowy model pracy.
- Programy Be Well wspierające zdrowie finansowe, psychiczne, fizyczne i społeczne.
- Narzędzia do planowania kariery i indywidualne cele rozwojowe.
- Regularna informacja zwrotna.
- Możliwości szkoleń i zdobywania certyfikatów Microsoft, Google i Amazon.
- Coaching oraz praktyczne doświadczenie.
- Możliwości rozwoju zawodowego i osobistego.