Kyndryl on IT-infrastruktuuripalveluihin erikoistunut yritys, joka auttaa suuryrityksiä suunnittelemaan, ylläpitämään ja nykyaikaistamaan monimutkaisia teknologia-ympäristöjä. Sen toimintaan kuuluvat konsultointi, pilvipalvelut, kyberturvallisuus, data ja tekoäly sekä digitaalisen työympäristön kehittäminen. Kyndryl tukee muun muassa autoalan, terveydenhuollon, pankkialan ja logistiikan organisaatioita yhdistämällä infrastruktuuriosaamisen teknologiakumppanuuksiin, jotta kriittisiä järjestelmiä voidaan hallita, operatiivista monimutkaisuutta vähentää ja yrityksiä auttaa sopeutumaan muuttuviin teknologiatarpeisiin.
Palkanlaskennan senior-vetäjä Kyndrylillä — Bangalore, hybridityö
Johda Kyndrylin maailmanlaajuisen teknologiayrityksen tarkkaa ja säädösten mukaista palkanlaskentaa. Vastaa kumppaneista, auditoinneista, palkkapolitiikan tulkinnasta, automaatiosta ja säädösten noudattamisesta.
Kuvaus
- Hoida palkanlaskenta tarkasti ja tehokkaasti sovellettavien sääntöjen mukaisesti.
- Tee yhteistyötä työntekijöiden, sisäisten tiimien ja ulkoisten palkanlaskentapalvelujen tarjoajien kanssa.
- Sovella yrityksen palkkapolitiikkaa oikein koko palkanlaskennan ajan.
- Tarkasta työntekijöiden palkkatiedot ja täsmäytä tietoja osastojen, toimipaikkojen ja maiden välillä.
- Suunnittele, testaa ja toteuta kolmansien osapuolten palkanlaskentajärjestelmien käyttöönottoja ja päivityksiä.
- Tulkkaa ja sovella loma-, poissaolo-, työkyvyttömyys-, työtapaturmakorvaus-, työehtosopimus-, viranomaismääräys- ja ennakonpidätysvapautuskäytäntöjä.
- Tarkista palkanlaskennan vaatimustenmukaisuus liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten lakien kanssa.
- Seuraa sääntelyn muutoksia ja pidä palkanlaskentaprosessit vaatimusten mukaisina.
- Etsi mahdollisuuksia työn automatisointiin ja kehitä ratkaisuja Excel-makroilla, VBA:lla ja RPA-työkaluilla.
- Osallistu työntekijöiden työsuhteen päättymisten koordinointiin entisten työntekijöiden, ammattiliittojen ja sisäisten tiimien kanssa.
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden kokemus palkanlaskennasta ja sen operatiivisista tehtävistä.
- Kokemusta palkanlaskentajärjestelmistä, kuten RPA:sta, ADP:stä ja EY Payrollista.
- Edistyneet Microsoft Excel -taidot, mukaan lukien makrot.
- Hyvä työlainsäädännön sekä maakohtaisten sääntely- ja lakisääteisten vaatimusten tuntemus.
- Vahvat ongelmanratkaisu- ja analyyttiset taidot.
- Huolellinen ja yksityiskohtiin keskittyvä työote sekä herkkyys tietojen käsittelyssä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä tehokkaasti monimuotoisissa tiimeissä.
- Soveltuva korkeakoulututkinto laskentatoimesta, liiketaloudesta tai henkilöstöhallinnosta katsotaan eduksi.
- Kahden tai kolmen vuoden kokemus vastaavasta tehtävästä katsotaan eduksi.
- Perustason tuntemus muista henkilöstöhallinnon osa-alueista, kuten palkitsemisesta, eduista ja osaajien hankinnasta.
Edut
- Joustava ja kannustava työympäristö.
- Hybridityötä tukeva työkulttuuri.
- Be Well -ohjelmia taloudellisen, henkisen, fyysisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tueksi.
- Urasuunnittelutyökaluja ja henkilökohtaisia kehittymistavoitteita.
- Jatkuvaa palautetta.
- Koulutus- ja sertifiointimahdollisuuksia Microsoftin, Googlen ja Amazonin parissa.
- Valmennusta sekä käytännön työkokemusta.
- Mahdollisuuksia ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kasvuun.