Indy ni kampuni ya SaaS na fintech ya Ufaransa inayounda jukwaa la kila kitu kimoja kwa wataalamu wanaojitegemea na biashara ndogo sana. Zana zake huunganisha uhasibu, utoaji wa ankara, ufuatiliaji wa matumizi, matamko ya kodi, pamoja na akaunti ya kitaaluma mtandaoni yenye programu ya simu, na kuwasaidia wafanyakazi huru, wataalamu waliojiajiri na wamiliki wa biashara ndogo kusimamia fedha zao na majukumu ya kiutawala kwa kujitegemea. Kampuni hiyo ilikua kutoka Georges.tech na inawahudumia wataalamu kama vile wataalamu wa tiba ya viungo, wanasheria na wafanyakazi huru.
Kiongozi Mkuu wa Timu ya Teknolojia katika Indy — Lyon Mseto
Ongoza vikosi vinavyounda programu ya Indy kwa uanzishaji wa biashara na uwekaji otomatiki wa uhasibu kwa wataalamu wanaojitegemea. Changanya uongozi wa watu, uwajibikaji wa uwasilishaji, na mchango wa moja kwa moja wa kiufundi.
Maelezo
- Wajibika kwa uwasilishaji wa kikosi huku ukichangia moja kwa moja katika kazi yake
- Ongoza mwelekeo wa kiufundi, hoja, na maamuzi ya kikosi
- Imarisha mbinu za uhandisi katika Clean Code, usanifu, majaribio, DevOps, na ufuatiliaji
- Dumisha utendaji thabiti wa timu na mazingira ya kazi yenye afya na chanya
- Saidia kila mwanachama wa timu kukua na kuendelea
- Weka malengo ya mtu binafsi na uongoze mapitio ya utendaji
- Shiriki mkakati wa kampuni na maamuzi muhimu na timu
- Endesha uwasilishaji wenye mafanikio wa mtu binafsi na wa pamoja, ikijumuisha matokeo, viwango vya ubora, na mipango
- Weka vipaumbele, malengo, na ramani ya maendeleo kwa ushirikiano na Meneja wa Bidhaa
- Changia katika usanifu wa bidhaa, uundaji wa programu, na uendeshaji
- Boresha matumizi ya mtumiaji, rahisisha safari za watumiaji, na uwasilishe vipengele vipya
Mahitaji
- Shahada ya uzamili au inayolingana nayo, inayowakilisha angalau miaka mitano ya elimu ya juu
- Uzoefu wa kuongoza timu kwa mtazamo wa uongozi wa kuhudumia
- Uzoefu katika shirika linalomlenga mteja
- Uwezo wa kujenga uwezo wa kikosi katika ngazi ya mtu binafsi na ya kikundi
- Uwezo wa kutoa mrejesho ulio wazi, wa kujenga, na wa kutia moyo
- Uzoefu wa kushughulikia shughuli za HR kama vile mazungumzo ya ana kwa ana, kuajiri, na usimamizi wa likizo
- Uelewa wa usanifu, majaribio, DevOps, au ufuatiliaji
- Uzoefu wa kusaidia uwasilishaji na kukagua msimbo
- Ujuzi wa Node.js pamoja na Express na Fastify, Vue.js, MongoDB, JavaScript/TypeScript, Heroku, AWS, GitHub Actions/CI, na Python
- Uzoefu wa kutumia Storybook na maktaba ya vipengele vya Vue.js
- Kujitolea kunakothibitishwa kwa utofauti na ujumuishaji
Manufaa
- BSPCE, mpango wa hati za umiliki wa hisa kwa kampuni changa za Ufaransa
- Ofisi zilizo katikati ya Lyon na Paris
- Kahawa na matunda mabichi bila malipo
- Chaguo la vifaa vya kompyuta
- Chaguo za kufanya kazi kwa mbali
- Saa za kazi zinazobadilika
- Uhuru wenye uwajibikaji wenye maana
- Utamaduni wa uwazi unaolenga kujifunza kila mara
- Mshahara kamili kwa mzazi wa pili katika kipindi cha likizo ya uzazi cha wiki nne
- Siku kumi na mbili za likizo maalum katika mwaka wa kwanza wa mtoto
- Siku saba za ziada za mapumziko ya RTT kila mwaka
- Siku tatu za ziada za likizo katika tarehe zitakazochaguliwa na Indy
- Mwezi mmoja wa likizo ya kipekee baada ya miaka mitano katika kampuni
- Kadi ya vocha ya chakula ya Swile yenye thamani ya €10 kwa kila siku ya kazi
- Bima ya afya ya Alan, ambapo 50% hulipwa na mwajiri
- Marejesho ya 50% ya gharama za pasi za usafiri wa umma
- Posho ya uhamaji endelevu ya €37.05 kwa safari za kwenda kazini kwa baiskeli au skuta