Indy היא חברת תוכנה כשירות ופינטק צרפתית המפתחת פלטפורמה משולבת לעצמאים ולעסקים קטנים מאוד. הכלים שלה מרכזים הנהלת חשבונות, הפקת חשבוניות, מעקב אחר הוצאות, הגשת דוחות מס וחשבון מקצועי מקוון עם אפליקציה לנייד, ומסייעים לפרילנסרים, לעצמאים ולבעלי עסקים קטנים לנהל את ענייניהם הכספיים והחובות האדמיניסטרטיביות שלהם באופן עצמאי. החברה צמחה מתוך Georges.tech ומשרתת אנשי מקצוע כגון פיזיותרפיסטים, עורכי דין ופרילנסרים.
מוביל צוות טכנולוגי בכיר ב-Indy — ליון במתכונת היברידית
הובילו צוותים שבונים את האפליקציה של Indy להקמת עסקים ולאוטומציה חשבונאית עבור אנשי מקצוע עצמאיים. שלבו מנהיגות אנשים, אחריות על האספקה ותרומה טכנולוגית מעשית.
תיאור
- קחו אחריות על אספקת התוצרים של הצוות תוך תרומה ישירה לעבודתו
- הנחו את הכיוון הטכנולוגי, את תהליכי החשיבה ואת קבלת ההחלטות של הצוות
- חזקו את שיטות ההנדסה בתחומי Clean Code, ארכיטקטורה, בדיקות, DevOps וניטור
- שמרו על ביצועי צוות גבוהים ועל סביבת עבודה בריאה וחיובית
- סייעו לכל חבר צוות להתפתח ולהתקדם
- הגדירו יעדים אישיים והובילו שיחות הערכת ביצועים
- שתפו את הצוות באסטרטגיית החברה ובהחלטות המרכזיות
- הובילו אספקה אישית וקבוצתית מוצלחת, כולל תוצרים, תקני איכות ויוזמות
- הגדירו סדרי עדיפויות, יעדים ומפת דרכים בשיתוף עם מנהל המוצר
- תרמו לעיצוב המוצר, לפיתוח תוכנה ולתפעול
- שפרו את חוויית המשתמש, פשטו את מסעות המשתמש והעבירו יכולות חדשות
דרישות
- תואר שני או שווה ערך, המייצג לפחות חמש שנות השכלה גבוהה
- ניסיון בהובלת צוותים בגישת מנהיגות משרתת
- רקע בארגון המתמקד בלקוחות
- יכולת לבנות את יכולות הצוות ברמה האישית והקבוצתית
- יכולת לתת משוב ברור, בונה ומעודד
- ניסיון בטיפול בפעילויות משאבי אנוש כגון פגישות אישיות, גיוס וניהול חופשות
- ידע מעשי בארכיטקטורה, בדיקות, DevOps או ניטור
- ניסיון בתמיכה באספקת תוצרים ובסקירת קוד
- ידע ב-Node.js עם Express ו-Fastify, ב-Vue.js, ב-MongoDB, ב-JavaScript/TypeScript, ב-Heroku, ב-AWS, ב-GitHub Actions/CI וב-Python
- היכרות עם Storybook ועם ספריית רכיבי Vue.js
- מחויבות מוכחת לגיוון ולהכללה
הטבות
- BSPCE, תוכנית כתבי האופציה למניות של חברות סטארט-אפ צרפתיות
- משרדים במרכז ליון ופריז
- קפה ופירות טריים ללא עלות
- בחירת ציוד מחשוב
- אפשרויות עבודה מרחוק
- שעות עבודה גמישות
- עצמאות עם אחריות משמעותית
- תרבות שקופה המתמקדת בלמידה מתמשכת
- כיסוי מלא של השכר להורה השני במהלך תקופת חופשת ההורות בת ארבעת השבועות
- 12 ימי חופשה מיוחדים במהלך שנת חייו הראשונה של הילד
- שבעה ימי מנוחה נוספים מסוג RTT מדי שנה
- שלושה ימי חופשה נוספים בתאריכים שנבחרו על ידי Indy
- חודש חופשה חריגה אחד לאחר חמש שנות עבודה בחברה
- כרטיס שוברים לארוחות של Swile בשווי 10 אירו לכל יום עבודה
- ביטוח בריאות של Alan, כאשר המעסיק משלם 50% מהעלות
- החזר של 50% מעלות כרטיסי התחבורה הציבורית
- קצבת ניידות בת-קיימא בסך 37.05 אירו לנסיעה באופניים או בקורקינט