sparkm
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1 – 10 Funcionários
ConsultoriaLogísticaMarketing
A sparkm é uma consultoria de recrutamento que atende empresas de médio porte na região do Reno-Meno-Neckar. A empresa se concentra na busca de profissionais especializados e talentos para cargos de liderança, ajudando as organizações a identificar candidatos cujas habilidades e objetivos estejam alinhados às suas necessidades. Por meio de uma abordagem ágil e colaborativa, a sparkm apoia clientes e candidatos, valorizando a confiança, a transparência e um equilíbrio sustentável entre a vida profissional e pessoal.

Gerente de RH (híbrido) - Darmstadt

Lidere iniciativas operacionais e estratégicas de RH para uma consultoria industrial de recursos humanos, assessorando gestores, fortalecendo processos de RH e apoiando projetos de mudança em Darmstadt.

Descrição

  • Assessorar e orientar gestores sobre uma ampla variedade de questões de RH
  • Lidar com relações trabalhistas e temas de direito do trabalho e direito constitucional empresarial
  • Construir parcerias de confiança e trabalhar em estreita colaboração com representantes dos funcionários
  • Desenvolver e gerenciar processos de desenvolvimento organizacional, gestão da mudança, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos
  • Entregar projetos de RH enquanto aprimora políticas, processos e padrões
  • Contribuir para iniciativas de RH em toda a empresa, transformação, reestruturação e programas de mudança relacionados
  • Apoiar o planejamento da força de trabalho, o recrutamento e a integração

Requisitos

  • Diploma universitário, idealmente com especialização em Recursos Humanos, ou qualificação equivalente
  • Vários anos de experiência operacional em RH, preferencialmente em um ambiente internacional
  • Sólidos conhecimentos de direito do trabalho, direito previdenciário e direito constitucional empresarial
  • Estilo de trabalho autônomo, orientado para soluções e resiliente
  • Fortes habilidades de consultoria e bom julgamento diplomático
  • Experiência com recrutamento, desenvolvimento de talentos, desenvolvimento organizacional ou gestão da mudança
  • Excelentes habilidades de comunicação em alemão e inglês
  • Domínio do Microsoft Office
  • Conhecimento de SAP SuccessFactors é desejável
  • Disponibilidade para viajar
  • Capacidade de colaborar entre várias localidades

Benefícios

  • 30 dias de férias anuais
  • Trabalho remoto dentro do modelo padrão de três dias presenciais e dois dias remotos
  • Horário de trabalho flexível com opções de banco de horas

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