sparkm
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1 – 10 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
sparkm est un cabinet de recrutement au service des entreprises de taille moyenne de la région Rhin-Main-Neckar. Le cabinet se concentre sur la recherche de profils experts et de cadres dirigeants, en aidant les entreprises à identifier des candidats dont les compétences et les objectifs correspondent à leurs besoins. Grâce à une approche agile et collaborative, sparkm accompagne aussi bien ses clients que ses candidats, en mettant l’accent sur la confiance, la transparence et un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle.

Responsable RH (hybride) - Darmstadt

Piloter les initiatives RH opérationnelles et stratégiques pour un cabinet de conseil industriel en ressources humaines, conseiller les managers, renforcer les processus RH et soutenir les projets de changement à Darmstadt.

Description

  • Conseiller et accompagner les managers sur un large éventail de sujets RH
  • Gérer les relations avec les salariés ainsi que les questions de droit du travail et de droit constitutionnel des entreprises
  • Établir des partenariats de confiance et collaborer étroitement avec les représentants du personnel
  • Développer et gérer les processus de développement organisationnel, de gestion du changement, de gestion de la performance et de développement des talents
  • Mener à bien des projets RH tout en améliorant les politiques, les processus et les normes
  • Contribuer aux initiatives RH à l’échelle de l’entreprise, aux transformations, aux restructurations et aux programmes de changement associés
  • Soutenir la planification des effectifs, le recrutement et l’intégration

Exigences

  • Diplôme universitaire, idéalement avec une spécialisation en ressources humaines, ou qualification équivalente
  • Plusieurs années d’expérience opérationnelle en RH, de préférence dans un environnement international
  • Solides connaissances en droit du travail, en droit de la sécurité sociale et en droit constitutionnel des entreprises
  • Style de travail autonome, axé sur les solutions et résilient
  • Excellentes capacités de conseil et sens diplomatique
  • Expérience du recrutement, du développement des talents, du développement organisationnel ou de la gestion du changement
  • Excellentes compétences de communication en allemand et en anglais
  • Maîtrise de Microsoft Office
  • La connaissance de SAP SuccessFactors est souhaitée
  • Disponibilité pour voyager
  • Capacité à collaborer entre plusieurs sites

Avantages

  • 30 jours de congés annuels
  • Télétravail dans le cadre de l’organisation standard de trois jours sur site et deux jours à distance
  • Horaires de travail flexibles avec possibilité d’horaires variables

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