sparkm
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1 – 10 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
sparkm è una società di consulenza per il reclutamento che opera al servizio di aziende di medie dimensioni nella regione Reno-Meno-Neckar. La società si concentra nella ricerca di professionisti esperti e talenti manageriali, aiutando le aziende a individuare candidati le cui competenze e obiettivi siano in linea con le loro esigenze. Attraverso un approccio agile e collaborativo, sparkm sostiene sia i clienti sia i candidati, ponendo l’accento sulla fiducia, la trasparenza e un equilibrio sostenibile tra vita professionale e vita privata.

Responsabile HR (ibrido) - Darmstadt

Guidare iniziative HR operative e strategiche per una società di consulenza industriale in ambito risorse umane, fornendo consulenza ai manager, rafforzando i processi HR e supportando progetti di cambiamento a Darmstadt.

Descrizione

  • Fornire consulenza e supporto ai manager su un’ampia gamma di tematiche HR
  • Gestire le relazioni con i dipendenti e le questioni di diritto del lavoro e di diritto costituzionale aziendale
  • Costruire partnership basate sulla fiducia e collaborare strettamente con i rappresentanti dei dipendenti
  • Sviluppare e gestire processi di sviluppo organizzativo, gestione del cambiamento, gestione delle performance e sviluppo dei talenti
  • Realizzare progetti HR migliorando al contempo politiche, processi e standard
  • Contribuire alle iniziative HR aziendali, alla trasformazione, alla ristrutturazione e ai relativi programmi di cambiamento
  • Supportare la pianificazione della forza lavoro, il recruiting e l’inserimento

Requisiti

  • Laurea, idealmente con specializzazione in Risorse Umane, o qualifica equivalente
  • Diversi anni di esperienza operativa nelle risorse umane, preferibilmente in un contesto internazionale
  • Solide conoscenze del diritto del lavoro, del diritto previdenziale e del diritto costituzionale aziendale
  • Stile di lavoro autonomo, orientato alle soluzioni e resiliente
  • Spiccate capacità di consulenza e giudizio diplomatico
  • Esperienza nel recruiting, nello sviluppo dei talenti, nello sviluppo organizzativo o nella gestione del cambiamento
  • Eccellenti capacità comunicative in tedesco e inglese
  • Padronanza di Microsoft Office
  • La conoscenza di SAP SuccessFactors costituisce un requisito preferenziale
  • Disponibilità a viaggiare
  • Capacità di collaborare tra più sedi

Benefit

  • 30 giorni di ferie annuali
  • Lavoro da remoto nell’ambito dell’organizzazione standard di tre giorni in sede e due giorni da remoto
  • Orario di lavoro flessibile con possibilità di orario elastico

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