人力资源经理(混合办公)- 达姆施塔特
负责工业领域人力资源咨询公司的运营与战略人力资源工作,为管理人员提供建议,强化人力资源流程,并支持达姆施塔特的变革项目。
描述
- 就各类人力资源事务为管理人员提供建议和指导
- 处理员工关系、劳动法和企业宪法法相关事务
- 建立互信合作关系,并与员工代表密切合作
- 制定和管理组织发展、变革管理、绩效管理和人才发展流程
- 交付人力资源项目,同时改进政策、流程和标准
- 参与公司级人力资源计划、转型、重组及相关变革项目
- 支持人力规划、招聘和入职工作
任职要求
- 大学学历,最好主修人力资源,或具备同等资历
- 具备多年运营人力资源经验,最好有国际化工作环境经验
- 熟悉劳动法、社会保障法和企业宪法法
- 工作方式自主、注重解决方案并具备抗压能力
- 具备出色的咨询能力和外交判断力
- 具备招聘、人才发展、组织发展或变革管理经验
- 具备出色的德语和英语沟通能力
- 熟练使用 Microsoft Office
- 优先考虑了解 SAP SuccessFactors 者
- 愿意出差
- 能够跨多个地点开展协作
福利待遇
- 每年30天带薪休假
- 按照每周三天到办公室、两天远程办公的标准安排进行移动办公
- 弹性工作时间,并可选择弹性工时
